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被外企裁员的人好惨
外企裁员
有多冷酷和凶残?
答:
外企裁员
现象在不同程度上普遍存在,尽管这是一个经济活动的一部分,但在实施过程中可能会对员工产生负面影响。在描述外企裁员时的态度通常冷酷无情,主要体现在以下方面:裁员策略:一些外企倾向于一次性大规模裁员,而不采取更为人性化的逐步裁员方式。这种方式给
被
裁员工带来很大的压力,使他们感到被抛弃...
外企裁员
有多冷酷和凶残?
答:
上级做好决定,然后部门、人事约谈。但会根据规定给相应的补偿,这才是实在的,过去几年裁员这个词一直发生在
外企
中,IBM全球裁员、HP全球裁员、Dell全球裁员、微软全球裁员,就在今年,准确的说就是近几个月,裁员这一词发生在了中国的知名企业里,特别临近年末,似乎处处都能感受到
裁员的
焦虑气息。
吐槽一下
外企
那些坑
答:
1、
裁员
在
外企
,裁员总是在进行,少则一个人,多则一个业务部门、整个公司,如果
被
裁的这个人年轻还好,但是一般被裁的年龄都在35到40岁或者以上。很多员工干了十几年了,结果公司说裁就裁,没有一点人情味,到最后无非就是n+1还是2n+n。2、加薪慢 基本入职即巅峰,3年之后与市场脱节。3、升...
35岁女子
被外企裁员
果断拿N+3走人,赔偿金60万!外企赔偿为何高?_百度...
答:
二、为了获得好口碑
外企
给这么高的赔偿其实也是为了获得一个好的口碑。35岁正是
被裁员
高风险的年纪,本身这个年纪就是一个非常敏感的岁数,在这个年纪被裁员如果还不给够补偿金,会让其他想要进入这个企业的人才望而却步,这样不利于企业的整体发展。再者说了,本身就是外企,没有一个好的口碑如何在竞...
35岁女子
被外企裁员
果断拿N 3走人,赔偿金60万!外企赔偿为何高?_百度...
答:
首先,
外企
赔偿高的原因主要是因为外企往往更加注重企业的形象和声誉,以及遵守相关法律法规。对于外企来说,他们通常拥有较为完善的管理制度和法律法规意识,也更加注重企业的社会责任和形象。因此,在遇到员工
裁员
等问题时,外企往往会遵守相关法律法规,并按照规定的标准进行赔偿,以避免因违反法律法规而带来...
浙江一女子
被外企裁员
,果断拿N+3走人,到底什么是“N+3”?
答:
N+3中的"N"是指的工作年限,"3"是指的额外三个月的补助。浙江杭州。杭州一位35岁女子分享了她被公司
裁员
后的情况,女子表示今年已经35岁了,在公司工作了7年半 ,和公司协商后,获得了N+3的赔偿,公司是一家美国公司,最后的赔偿金额有60万。女子表示,
被
裁心里也是很不舍,但是木已成舟,以后...
被
裁员
是怎样的一种体验?
答:
无法接受被裁的事实,对未来没有信心不知道能找到什么样子的工作。做好财务规划
裁员
说来就来,平时有攒钱习惯
的人
还好些,不会那么惊慌。如果是口袋空空的月光族,真的会无所适从。然而有些功课,是需要做在前面的,例如攒钱。双减政策已经落地了快一年。裁员潮席卷了整个教培行业,在这场动荡中,几乎没有人...
被
裁员
是怎样的一种体验?
答:
无法接受被裁的事实,对未来没有信心不知道能找到什么样子的工作。做好财务规划
裁员
说来就来,平时有攒钱习惯
的人
还好些,不会那么惊慌。如果是口袋空空的月光族,真的会无所适从。然而有些功课,是需要做在前面的,例如攒钱。双减政策已经落地了快一年。裁员潮席卷了整个教培行业,在这场动荡中,几乎没有人...
35岁女子
被外企裁员
果断拿N3走人,赔偿金60万!外企赔偿为何高?_百度...
答:
外企
赔偿高的原因主要有以下几点:1.法律法规的完善:外企通常需要遵守所在国家的法律法规,包括劳动法规。这些法规通常对员工的权益保护较为完善,规定了在
裁员
情况下需要支付的赔偿金。在中国,根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业裁员需要向员工支付经济补偿金,即N(工作年限)+1个月的工资。2.外企...
35岁女子
被外企裁员
赔偿金达60万,外企的赔偿金额为何这么高?
答:
在浙江,一位35岁女子
被外企
辞退赔偿金达60万元的事情在网上引起热议,据女子表示,在这家外企公司已经干了7年半了,公司突然将女子
裁员
,这个年龄再出去就业也非常的尴尬,可公司提出N+3的赔偿条件,女子便很快的接受公司的裁员,也让不少网友羡慕不已,毕竟在国内想拿到这么高的赔偿金基本不可能,甚至...
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