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被辞退只赔偿基本工资
辞退赔偿只
算
基本工资
吗
答:
法律分析:用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的
,平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。劳动合同法第四十八条明确规定了用人单位应当支付经济补偿金的情形。具体的说起来,有以下几种:1.用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或立即解除劳动合同,并有权取...
公司裁员
只赔
底薪合理吗
答:
【法律分析】被辞退只赔偿基本工资,
公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准,赔偿的最高数额不会超过12年。终止劳动...
被辞退
员工
赔偿
是底薪还是
工资
答:
法律分析:按照之前的工资来算。用人单位无故辞退劳动者的,
其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的
,并不是按一个月的基本工资来计算的。用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在劳动合同法规定的情形,可以认定该用人单位行为属于劳动合同法...
...公司发工资的时候只发给我
基本工资
,没发给我奖金,这属于违反劳动法吗...
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资
;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳...
被公司解除劳动合同了,但是只肯陪
基本工资
怎么办?
答:
针对你提出的问题,本律师做如下解答:工资不限于
基本工资
,你有工资条和银行打卡记录作为证据,可以主张实际数额。如果公司是违法解除劳动合同,你还可以主张
赔偿
金。如果和公司协商不通,可以考虑申请劳动仲裁。
寒暑假单位只发
基本工资
,
被辞退
时劳动补尝应该怎么算?
答:
辞退
员工补偿金怎么算 (1)计算基数:按离职前十二个月平均应得
工资
计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(《劳动合同法》规定有平均工资3倍的限制,是否分段各地不同);(2)计算年限:按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月。
被辞退赔偿工资
是按实际工资还是
基本工资
答:
法律分析:公司
辞退
员工
赔偿工资
不是
基本
的工资,而是平时实际可以得到的工资;一般在补偿的时候还要把所得到的福利还有奖金以及提成全部计算在里面,这样才能更好的保障到劳动者的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
公司
辞退赔偿
是按
基本工资赔偿
还是实际工资赔偿?
答:
公司辞退赔偿,是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2...
...
辞退
我时只按其中一次发的
基本工资
来算
赔偿
金,这样合理吗?_百度...
答:
肯定不合理啊,你可以找用人单位理论的,这个也是有证可查的哦,你们之前应该有合同的吧?这个
工资
分两次发有书面说明吗?还有你每个月领工资的时候有签名吧,那个也是依据哦,如果是打进银行卡就更能说明问题了,这个打官司你都是包赢呢,可以控诉用人单位的,不用担心。不过要是你分两次发的工资,...
被辞退赔偿
金如何计算
答:
被辞退赔偿金计算方法如下:公司辞退赔偿,是按实际工资赔偿的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付...
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