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被辞退只赔偿基本工资
被公司
辞退
,依据劳动法怎么
赔偿
的?
答:
最基本的
赔偿
是劳动法规定的N+1。也就是(工作时间N年+1)x月
基本工资
。比如你工作了3年,月基本工资为5000元,那么赔偿=(3+1)x5k=20k。需要注意的是,无故
辞退
员工的公司一般是土鳖中小企业,它们通常玩弄各种土鳖手段,例如给你当地法定
最低工资
作为基本工资,然后加班费、社保和公积金都按这个最低...
裁员补偿
工资
如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿
金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
上班两年被公司
辞退赔偿
多少?
答:
上班两年被公司辞退的,员工可以获得两个月的
工资
作为补偿,存在用人单位违法是对员工的情况,劳动者可以获得四个月的工资作为赔偿,如果劳动者存在过错行为
被辞退
,用人单位不需要支付赔偿金。 一、上班两年被公司
辞退赔偿
多少?补偿
标准
是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者...
无故
辞退
员工该
赔偿
多少
答:
一、无故
解雇
员工
赔偿标准
经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
合同未到期,被公司
辞退
,公司说补偿一个月
工资
,这是否合理?
答:
其实很多劳动者因为被公司
辞退
之后的
赔偿
问题,从而和公司闹得不愉快,因此闹到了法庭之上,这个时候小编只想说,这是非常正确的一种行为。因为很多公司都拿捏住了劳动者的心理,认为给予对方一个月的赔偿,认为是自己能够做出的最大让步,也是将整个赔偿力度压缩到最小的一个范围。但是如果自身的应发
工资
...
被辞退
了公司要补偿几个月
工资
答:
辞退
员工最高
赔偿
为十二个月的工资,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一 年的但满了半年的同样也会按一个月的
工资标准
来进行支付。在劳动者没有重大过错的情形下,公司喊纤哗主动解除与劳动者之间的劳动关系,是要支付给劳动者经济补偿金或者经济赔偿金...
员工被老板
辞退
应该
赔偿
几个月
工资
答:
一、
被辞退
的员工要补偿几个月工资?辞退员工最高
赔偿
为十二个月的工资,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没有满一 年的但满了半年的同样也会按一个月的
工资标准
来进行支付。在劳动者没有重大过错的情形下,公司主动解除与劳动者之间的劳动关系,是要支付给...
根据劳动法规定公司无故
开除
员工要
赔偿
几个月
工资
答:
一、单位无故
辞退
员工应该怎么
赔偿
根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
无固定期限合同
被辞退
怎么
赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
公司裁员
赔偿
上限只有社会平均
工资
的3倍,合理吗?
答:
公司违法解除劳动合同所要支付的
赔偿
金,相当于经济补偿金的2倍。当员工
工资
高于当地上年度在岗职工平均工资3倍时,那么经济补偿金的
标准
就是按照这个3倍的金额算,同时就算员工的工作年限超过12个年,也
只能
最高按照12个月的经济补偿金算。而公司违法
辞退
的赔偿金,因为是经济补偿金的2倍,那么这个时候...
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