被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的？

Question

被辞退公司怎么赔偿

Answer 1

最基本的赔偿是劳动法规定的N+1。也就是(工作时间N年+1)x月基本工资。比如你工作了3年，月基本工资为5000元，那么赔偿=(3+1)x5k=20k。

需要注意的是，无故辞退员工的公司一般是土鳖中小企业，它们通常玩弄各种土鳖手段，例如给你当地法定最低工资作为基本工资，然后加班费、社保和公积金都按这个最低标准计算。土鳖也许当时会得逞，但是只要你有证据证明稳定的基本工资不是法定最低工资，那你可能就另外还可以得到加班费、社保和公积金方面的赔偿，以上述例子计算可能会达到十几万甚至几十万。前提是你的诉讼策略要合理正确。找个靠谱的律师或私信吧。

Answer 2

被公司辞退如果是依据《劳动合同法》第三十九条规定作出的，符合法律规定，没有经济补偿。
被公司辞退如果是无理由的，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
即每工作一年两个月工资，不满六个月一个月工资。本回答被网友采纳

Answer 3

看辞退理由
1、合法辞退（劳动合同法39条+公司制度规定的+国家其它法律/法规规定的），没有赔偿；
2、依法辞退（劳动合同法40条+后面的几条），N+1
3、违法辞退（劳动合同法+公司制度没有的规定），2N
N=12个月平均工资（工资是实得，要算加班费，也要算考情扣款……）
单位的辞退是不是合法的，最主要的是看你拿得出来的证据（不是口述），比如：单位发的辞退通知、邮件啊，BOSS在工作群里说的话啊……