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被迫离职没有解除劳动合同
被迫离职没有
办离职手续怎么办
答:
员工是因单位逼迫离职而无法继续履行劳动合同的就属于被迫离职,当遇到被迫离职的情况时,
员工可以到劳动监察大队投诉,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
。劳动委员会会帮助求助人解决问题并且获得应该属于自己的赔偿。 用人单位没有和劳动者协商的情况下,单方面更改劳动合同的主要条款,拖欠、不发、克扣工资...
被迫
自动
离职
,尚未签
解除劳动合同
,工资薪酬赔偿如何计算?
答:
未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同需要支付的双倍工资,最多11个月
。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一...
员工
被迫离职
,应如何维权
答:
劳动者应当保存好这个书面的解除通知书、离职交接表等材料,如果单位仅仅是口头通知的解除劳动关系,
可以提交一些相关的录音录像等证据材料
。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
被迫离职
的经济补偿金怎么算
答:
被迫离职
的经济补偿金具体分析如下:如果员工
被迫辞职
,符合本人依法单方面
解除劳动合同
等情形的,由用人单位支付补偿,按照员工在本单位的工作期限,每满一年支付一个月的工资;若被单位违法解约或终止劳动合同的,则可按上述标准的二倍获得赔偿金。公司没签合同要辞退处理方法如下:1、按照法律的规定,如果...
没有解除劳动合同
和办理
离职
手续但公司不让上班是不是要给我交社保...
答:
是的,
只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的
。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。这主要是因为劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,除此之外,劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。法律分析是的,但是如果危害...
...这期间社保公司有义务教吗?也没签
解除劳动合同
答:
至于
被迫离职
通知书和
解除劳动合同
的问题,这取决于劳动仲裁的结果。如果公司违反了劳动法律法规,员工可以向劳动监察部门投诉举报,也可以向劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁期间,公司仍然有义务为员工缴纳社保费用。总之,公司拖欠工资和解除劳动合同是两个不同的问题,但根据中国的劳动法律法规,公司有义务为...
被迫离职
的法律依据
答:
被迫离职
的法律依据2 如何认定为
被迫辞职
如何认定为被迫辞职法律
没有
明确的规定。 公司未经协商,擅自变更
劳动合同
主要内容,停发工资、停缴社会保险,致使劳动合同无法履行,迫使劳动者提出
解除劳动
关系意向的,公司应该承担违约责任,应该补发拖欠员工工资,给付经济补偿金并可支付赔偿金。 《劳动合同法》 第三十八条 【劳...
请问员工
被迫离职
,公司还需要给员工出具离职证明书吗?
答:
员工
被迫离职
,公司(用人单位)必须为员工出具
解除
或终止
劳动合同
证明。附:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者...
员工
被迫辞职
的,可以主张经济补偿吗?
答:
。根据上述规定,
解除劳动合同
,如果是用人单位提出的,必须要依法支付劳动者经济补偿金。刘伟律师结语:对于
被迫离职
的,如果是因为用人单位的违法情况导致的被迫离职,那作为员工主动辞职的,作为用人单位的还是需要支付劳动者经济补偿金,作为劳动者也可以要求用人单位支付经济补偿金。
怎么算
被迫离职
答:
没有
按照
劳动合同
约定提供劳动保护:你所处工作环境恶劣(有污染)、有危险,因为有行业规定、行业标准,需要配备必要的劳动保护的措施,如果没有提供,可以以这个不给你提供劳动保护提出
被迫离职
。没有按照劳动合同约定提供劳动条件:约定的工作场地有变,约定的劳动条件完全不符合,可以以此提出被迫离职。二、...
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