没有解除劳动合同和办理离职手续但公司不让上班是不是要给我交社保？

Question

如题所述

Answer 1

是的，只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。这主要是因为劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，除此之外，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。
法律分析
是的，但是如果危害了单位的利益会被要求承担赔偿责任，根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系储存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，根据相关规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是通常所称的一般时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。这在司法实务中称为特殊时效，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制，在司法实践中，对于没签劳动合同的情况下，应当由司法机关结合实际来进行认定和处理，如果是用人单位不与劳动者签订合同的，则属于用人单位的违法行为，劳动者不仅可以直接辞职走人，还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条做了明确规定。《劳动合同法》也把社会保险作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视。
因此，没有解除劳动合同和办理离职手续但公司不让上班，仍属于与用人单位存在劳动关系，公司有责任和义务，为劳动者依法缴纳社会保险。
因此引发的纠纷，可通过向劳动监察大队投诉，或向社保中心举报的方式予以解决。本回答被网友采纳

Answer 3

肯定是要给你交社保的，因为只要你没有与公司解除劳动合同，公司必须给你交保，不得有误，国家劳动法有规定的，任何公司不得善自不给职工交社保，这是违法的，你可以去起诉这家公司叫它赔偿。

Answer 4

没有解除劳动合同和没有办理离职手续，公司有义务给你交社会养老保险金，不过你自己的那部分养老金必须自己交。

Answer 5

是的，这种情况公司是必须给你上社保的，如果公司不给你上你可以到相关部门给自己维权，这一点毋庸置疑。