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被通知劳动合同不续签后怀孕
劳动合同
到期
不续签怀孕了
公司需要支付赔偿金吗
答:
劳动合同到期后员工因为怀孕主动不续签劳动合同的,公司不需要支付赔偿金
,若公司因为员工怀孕单方面决定不续签劳动合同,应该支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定,赔偿金按补偿金的双倍计算,补偿金的话按照工龄以及终止劳动关系前12个月平均工资确定。 一、劳动合同到期不续签怀孕了公司需要支付...
怀孕
期间单位
不续签劳动合同
,应该如何处理?
答:
虽然根据你先前签订的劳动合同,你与公司的劳动关系到期,
但是由于怀孕这一法定的劳动合同延续事由的出现,只要你不出现流产,胎儿出生后不出现早夭
,你的劳动合同应当延续到哺乳期满方才届满。薛娟律师解析:女职工在孕期、产期、哺乳期的,即使劳动合同到期,用人单位也不能拒绝续签劳动合同,双方的劳动合同...
怀孕合同
到期延期而不是
续签
,这种做法是合理的吗?
答:
怀孕合同到期延期而不是续签,这种做法是合理的
。当女职工进入孕期后,即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终止,用人单位必须做的是续延而非续签。《劳动合同法》第四十五条的规定,劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。延期是对上次合同的...
劳动合同
到期
不续签
但是
怀孕了
,违法吗
答:
劳动合同到期不续签但是怀孕了,
违法
。合同到期怀孕了用人单位不续签的
属于违法解除劳动合同
,用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。怀孕的劳动者在合同期限届满时是不能终止劳动合同的,应当自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。怀孕了合同到期了公司不续签的,怀孕的职工可以要求继续履行合同直至哺乳...
合同
期满
了怀孕
了会被辞退吗
答:
综上所述,
劳动者在合同期满时怀孕不会被辞退
,用人单位必须延长合同至孕期、产期、哺乳期满为止,并在员工哺乳期结束后才能终止或协商续签。违法解除劳动合同将导致女职工有权要求赔偿,包括双倍经济补偿金。除非员工存在重大过错,否则用人单位一般不能辞退怀孕的员工。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
合同到期
后怀孕
,
劳动合同
能不能自动
续签
答:
律师解答 劳动合同到期后才
怀孕
,
劳动合同不
能自动续签;劳动合同到期前怀孕的,劳动合同顺延至
孕期
结束。劳动合同到期
不续签
,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定...
合同
到期单位
不续签
员工
怀孕
答:
一、
劳动合同
到期
未续签
怀孕
了 怀孕
期间合同到期公司
不续签
可以通过私底下和公司协商的方式,或者是直接去仲裁或者法院诉讼。《劳动合同法》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
已
通知
员工
合同不续签后怀孕
答:
法律主观:
怀孕
女员工合同到期
了
可以
不续签
,但在该员工哺乳期结束后方可终止。劳动者在
孕期
内
劳动合同
期限届满时,劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止,用人单位不得单方终止劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四...
怀孕
期间
合同
到期公司
不续签
违法吗
答:
怀孕
期间合同到期公司
不续签
是不合法的。女职工在
孕期合同
到期,单位
不再续约
并没有违反法律规定。但在
劳动合同
期满时,用人单位也不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同,否则就是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金...
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