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怀孕期间赶上合同到期怎么办
怀孕期间赶上合同到期怎么办
答:
怀孕期间赶上合同到期,
用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限自然顺延至三期结束
。女职工在孕期、产期、哺乳期(统称为三期)内,如果劳动合同到期,用人单位不得解除劳动合同。根据相关法律规定,劳动合同期限将自动顺延至三期结束,无需双方续签。这意味着,女职工在这一特殊时期享有合同自然延续的权利,...
女性
怀孕期间合同到期怎么办
答:
法律分析:劳动合同到期,劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的,
单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止
,然后双方再决定是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当
按照劳动者该单位工龄支付经济补偿金
,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个...
怀孕期间
工作
合同到期怎么办
答:
当怀孕期间工作合同到期时,
女职工应主动与用人单位沟通,说明自己的情况,提出继续履行合同的意愿
。用人单位应当根据实际情况,合理安排女职工的工作,保障其合法权益。三、
续签或变更合同
如果双方协商一致,可以续签或变更劳动合同
,以适应女职工的特殊需求。在续签或变更合同时,应明确约定女职工在怀孕期间...
怀孕期间
工作
合同到期怎么办
答:
法律分析:
1、女职工在孕期合同到期,单位不再续约并没有违反劳动法规定
。2、但在劳动合同期满时,用人单位也不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十六条 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者...
女员工
怀孕期间合同到期怎么办
视频时间 01:03
怀孕
员工
合同到期怎么办
?
答:
一、
怀孕
员工
合同到期怎么办
?1、为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化,在女职工
孕期
、产期和哺乳
期间
给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成...
怀孕后
劳动
合同到期怎么办
答:
劳动
合同期满
,女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动...
合同到期怀孕
了能休产假呢
答:
首先,女职工在怀孕期间和产假期间,
用人单位不得解除劳动合同
。这意味着,即使合同到期,如果女职工处于怀孕或产假期间,合同应自动顺延至其产假结束。因此,女职工在合同到期后仍然可以依法享有产假。其次,女职工在产假期间享有与在岗期间相同的工资待遇和福利待遇。用人单位应当按照国家和地方的有关规定,为...
合同到期怀孕
了不续签
怎么办
答:
怀孕期间合同到期
公司不续签的:1、可以双方进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。我国法律规定,产假期间,...
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