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怀孕期间赶上合同到期怎么办
合同
快
到期怀孕
了合同能顺延吗
答:
综上所述:合同快到期时,如果员工
怀孕
,是否能顺延合同,需要根据具体的法律规定、合同条款以及公司政策来判断。虽然
孕期
员工享有一定的法律保护,但这并不直接等同于
合同到期时
的自动顺延。双方应当依据法律规定和公司政策,进行协商和处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有...
怀孕期间合同到期
单位可以解除合同吗
答:
”同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”所以,在这种情况下,单位是需要支付赔偿金的。综上所述:
怀孕期间合同到期
单位是可以解除合同的。但是,根据《中华人民共和...
怀孕
员工
合同到期怎么办
?
答:
怀孕
员工合同到期的情况下,应当自动顺延到孕假结束,这在我国法律上是有明确的规定的,用人单位是不可以解除与怀孕员工的劳动合同的,具体情况下应当结合实际来进行处理和认定。 一、怀孕员工
合同到期怎么办
?1、为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的...
劳务派遣工
怀孕期间合同到期怎么办
答:
法律分析:女职工在
孕期
、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的,用人单位是不得与职工解除劳动合同。即使劳动
合同期满
,企业也不得终止其劳动合同,必须延续至哺乳期满。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣...
怀孕期间
劳动
合同到期怎么办
答:
孕期
劳动
合同到期
的,则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。女职工
怀孕
的,合同到期,公司以原
合同期满
终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行。职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个...
怀孕期间
劳动
合同到期
答:
此外,为防止用人单位变相损害女职工的合法权益,忽视处于
孕期
、产期、哺乳期的女职工的特别保护,《劳动合同法》第四十五条还特别规定,劳动
合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失
时
终止。如果单位不与劳动者续签,原劳动合同自动续延至哺乳期届满,工资待遇按原劳动...
怀孕期间赶上合同到期怎么办
答:
怀孕期间赶上合同到期
,根据我国法律规定,用人单位不得解除劳动合同。以下是相关的法律条文解释和应对措施:1. 劳动合同期限顺延:女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同到期时,用人单位应将劳动合同期限顺延至三期结束。这意味着,女职工在此期间享有合同自然延续的权利,以保障其劳动权益。2. 劳动合同...
请问
合同到期
时间为6月21号,但是在此前已经
怀孕
,而且6月份是预产期。到 ...
答:
一、合同到期怀孕了
怎么办
?合同到期怀孕了的可以顺延合同到三期结束,
怀孕期间合同到期
是需要顺延的,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同,否则就...
怀孕期间
劳动
合同到期
,单位是否应当续约?
答:
法律分析:应当,女职工
怀孕期间
劳动
合同到期
的,用人单位应当延期终止劳动合同,是否续订由双方协商确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
怀孕期间合同到期
生育险
怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察
期间
的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认...
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