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怀孕女职工劳动合同到期
怀孕
期间
劳动合同到期
答:
此外,为防止用人单位变相损害
女职工
的合法权益,忽视处于
孕期
、产期、哺乳期的女职工的特别保护,《劳动合同法》第四十五条还特别规定,
劳动合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签,原劳动合同自动续延至哺乳期届满,工资待遇按原劳动...
女职工怀孕
,
劳动合同到期
怎么处理
答:
法律分析:
女职工
无过错的情况下,在
孕期
、产期、哺乳期的,用人单位不得解除
劳动合同
。劳动合同约定
期满
后,应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。如果单位不与劳动者续签,原劳动合同自动续延至哺乳期届满,工资待遇按原劳动合同执行,劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。法律依据:《中华人民共和国...
怀孕
期间赶上
合同到期
怎么办
答:
怀孕
期间赶上合同到期,用人单位不得解除劳动合同,劳动合同期限自然顺延至三期结束。
女职工
在
孕期
、产期、哺乳期(统称为三期)内,如果
劳动合同到期
,用人单位不得解除劳动合同。根据相关法律规定,劳动合同期限将自动顺延至三期结束,无需双方续签。这意味着,女职工在这一特殊时期享有合同自然延续的权利,...
孕妇合同到期
了单位不续签有赔偿不
答:
其次,
孕妇
在
怀孕
期间享有一些特殊的劳动保护。例如,单位不得在
女职工孕期
、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。如果单位违反这些规定,孕妇有权要求单位承担相应的法律责任。然而,需要注意的是,
劳动合同到期
不续签并不等同于违法解除劳动合同。如果孕妇的劳动合同到期,单位选择不续签,并且没有违...
怀孕合同到期
单位不续签违法吗
答:
怀孕
合同到期单位不续签违法。根据我国法律规定,
女职工
在
孕期
、产期、哺乳期的,
劳动合同到期
应当顺延至此情形消失。如果用人单位在这一时期内不续签劳动合同,属于违法行为。一旦发生这种情况,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限,每满...
怀孕
了
劳动合同到期
了
答:
在规定的医疗期内的;(四)
女职工
在
孕期
、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条
劳动合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者...
怀孕
的时候
劳动合同到期
可以解除合同吗
答:
法律分析:
劳动合同到期
后,
女职工
处于
孕期
、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至一年哺乳期结束为止,单位不得解除劳动合同,但是可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同。当然女职工可以规定自己主动辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
合同到期怀孕
了能休产假呢
答:
首先,
女职工
在
怀孕
期间和产假期间,用人单位不得解除
劳动合同
。这意味着,即使
合同到期
,如果女职工处于怀孕或产假期间,合同应自动顺延至其产假结束。因此,女职工在合同到期后仍然可以依法享有产假。其次,女职工在产假期间享有与在岗期间相同的工资待遇和福利待遇。用人单位应当按照国家和地方的有关规定,为...
员工产假期间
合同到期
怎么办
答:
或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
劳动
能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)
女职工
在
孕期
、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;...
劳务派遣工
怀孕
期间
合同到期
怎么办
答:
法律分析:
女职工
在
孕期
、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的,用人单位是不得与职工解除劳动合同。即使
劳动合同期满
,企业也不得终止其劳动合同,必须延续至哺乳期满。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣...
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