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员工孕期劳动合同到期续约
怀孕劳动合同到期
怎么办理?
答:
劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止
。如果单位不与劳动者续签,原劳动合同自动续延至哺乳期届满,工资待遇按原劳动合同执行,劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化。一、怀孕劳动合同到期怎么办理?《...
劳动合同到期员工怀孕
怎么办
答:
女职工在三期内(孕期,产期,哺乳期)内劳动合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,
劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签劳动合同
。根据《民法典》的规定,除非是职工本身的原因,否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪,不过毕竟产假期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务。二...
怀孕期间劳动合同到期
,单位是否应当
续约
?
答:
公司不能以合同到期为由解除女员工的合同,否则就是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。所以怀孕期间劳动合同到期,单位应当续约。法律依据:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
孕妇怀孕期间合同到期
了怎么办,可以选择
续签
吗?
答:
孕妇怀孕期间合同到期了员工是可以选择续签的,如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿
。
每满一年补偿一个月工资
,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同。二、相关法律依据《劳动...
员工怀孕
期间
合同到期
怎么办
答:
法律分析:合同到期劳动者处于孕期的,
用人单位应当将劳动合同延期至劳动者一年哺乳期结束,届时双方再决定是否续签合同
。用人单位不续签的,要向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...
劳动合同到期员工怀孕
怎么处理
答:
用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,当用人单位进行经济性裁员时,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。当用人单位破产或被吊销执照,依法辞退
员工
,或者
劳动合同期满
,决定不
续签
,以及提前解散时辞退员工的,需要向劳动者支付赔偿金。如果劳动者发现公司没有按照法律法规支付补偿...
怀孕期间劳动合同到期
怎么办
答:
怀孕期间劳动合同到期
的话一般都是自动顺延至产期结束的,如果在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期单位直接终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付赔偿金,在该单位工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年,在该单位工龄每满...
怀孕期间合同到期
顺延吗?
答:
怀孕期间合同到期
是需要顺延的,劳动者在医疗期、
孕期
、产期和哺乳期内,
劳动合同
期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女
员工
的合同,否则就是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12...
一般
孕期合同到期
会怎么办?
答:
劳动合同到期,劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金,
每满一年补偿一个月工资
,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资...
劳动合同
在
孕期到期
怎么办?
答:
劳动合同到期,劳动者处于孕期、产期内的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金,
每满一年补偿一个月工资
,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。二、女职工...
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