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员工孕期劳动合同到期续约
怀孕员工合同到期
怎么办?
答:
如果单位不与劳动者
续签
,原
劳动合同
自动续延至哺乳期届满,工资待遇按原劳动合同执行,劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。3、根据《劳动合同法》第42条和45条规定,女
职工
无过错的情况下,在
孕期
、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定
期满
后,应当续延至孕期、产期、哺乳期...
女
员工怀孕
期间
合同到期
怎么办
视频时间 01:03
当
妊娠
期
合同到期
怎么办?
答:
现在职场中职业女性的数量也在增加,但这些职业女性面临着一个问题,那就是
妊娠
期,很多公司不愿意招收女性就是出于这个原因。于是很多女性担心妊娠期合同到期该怎么办,不用担心,女性
职工在
三期即
孕期
,产期,哺乳期内
劳动合同到期
的,是不能被解除劳动合同,合同期限会延续到三期结束后,是不需要
续签
的。
女
职工怀孕
3个月
合同到期
该怎么处理?
答:
女
职工怀孕
3个月
劳动合同到期
,依照国家相关法律规定,用人单位不得在此时解除劳动合同,需要将劳动合同顺延至哺乳期结束才能协商解除劳动合同,否则属于违法行为需要支付经济补偿金作为赔偿,按照劳动者每工作年满一年赔偿二个月工资的标准支付赔偿金。 女职工无过错的情况下,在孕期、产期、哺乳期的,用人...
怀孕期间合同到期
公司不
续签
怎么办?
答:
女
职工在孕期
、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同。
劳动合同到期
的,单位可以选择不
续签
。单位不续签的需要向...
怀孕
了
合同到期
单位不
续约
需要支付赔偿吗?
答:
怀孕
了
合同到期
单位不
续约
需要支付赔偿的。单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿
续签
或者续延,否则单位终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同。二、相关法律依据
劳动合同
法:第...
员工怀孕合同到期
可以不
续签
么
答:
法律分析:员工
合同到期
,怀孕期间,可以不
续签合同
,但是不能以合同到期为由解除
劳动合同
。女
职工在孕期
、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除...
孕期合同到期
不
续签
补偿多少?
答:
员工
如果处于
孕期
但是单位不
续签
那么根据相关的规定在哺乳期的一年之内单位要续签至员工哺乳期结束才可以,而之后如果单位依旧不续签那么会按照员工的工龄来计算补偿金,如果是工作满一年那么会补偿一个月的工资。 一、孕期合同到期不续签补偿多少?
劳动合同到期
时,女
职工
处于孕期、产期、一年哺乳期内的,...
怀孕期间劳动合同到期
,单位是否应当
续约
?
答:
1、女
职工在孕期
合同到期,单位不再
续约
并没有违反劳动法规定。2、但在
劳动合同期满
时,用人单位也不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。法律依据:《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:...
合同
快
到期怀孕
了合同能顺延吗
答:
然而,这并不意味着
合同到期
时必须自动顺延。合同到期是否续签,通常取决于双方的意愿和协商。如果员工希望继续工作,而用人单位也愿意续签,那么可以协商
续签劳动合同
。三、公司政策与福利制度 除了法律规定外,公司内部的政策和福利制度也可能对
孕期员工
的合同处理产生影响。一些公司可能会为孕期员工提供额外的...
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