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怀孕女职工劳动合同到期
工作
怀孕
了会被辞退吗
答:
员工怀孕了,公司不可以辞退该员工,辞退行为是违反法律规定的行为。原则上用人单位不能因为
女职工怀孕
解除
劳动合同
,劳动合同应当延续
到期
哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工...
孕期
辞退
女职工
怎么补偿
答:
如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的,用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日,并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满,则认定双方
劳动合同期满
终止,用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。二、辞退
怀孕女职工
的条件是...
单位可以辞退
怀孕女职工
吗
答:
原则上用人单位不能因为
女职工怀孕
解除
劳动合同
,劳动合同应当延续
到期
哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下,员工本人存在...
女职工怀孕
期间可以解除
劳动合同
吗
答:
任何单位不得因结婚、
怀孕
、产假、哺乳等情形,降低
女职工
的工资,辞退女职工,不得单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。劳动者在医疗期、
孕期
、产期和哺乳期内,
劳动合同
期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期
期满
为止。以下属于劳动合同的必备条款...
怀孕
期间能终止
劳动合同
么
答:
(一)从事接触职业病危害作业的
劳动
者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)
女职工
在
孕期
、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,...
怀孕女职工
单位能否解除
劳动合同
答:
法律分析:对
孕期
内
女职工
建立了特殊的职业保障机制,规定女职工在孕期内,用人单位不得通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资解除
劳动合同
,也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、...
怀孕的
女职工怀孕
期间可以解除
劳动合同
吗
答:
《劳动法》第29条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人 单位不得解除劳动合同 。这里的“用人单位”,包括国家机关,企业、事业、社会团体等一切雇佣人员的单位。怀孕的女职工不仅在劳动合同的聘用期内不得解除合同,就是在
劳动合同期满
后,也有继续 签劳动合同 的权利。 2、
怀孕女职工
有要求...
怀孕职工
可以多久解除
劳动合同
答:
《
女职工劳动
保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗...
请教大家一两个问题,签了
劳动合同
三年,期间
怀孕
了,会被辞退吗?_百度知 ...
答:
签了
劳动合同
三年,如果在孕期、产期、哺乳期内劳动合同未
到期
单位直接终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同。法律分析为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对
女性劳动
权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化,在
女职工孕期
、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据相关法律规定,女职工在孕期...
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