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怀孕女职工劳动合同到期
辞退
孕妇
最多赔几个月
答:
(六)被依法追究刑事责任的。除前述情况外,用人单位在女职工孕期单方解除
劳动合同
的,也就是辞退
怀孕女职工
,则属违法解除劳动合同。此时,女职工要求继续履行劳动合同的,则用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工...
劳动
法关于
孕妇
辞职的规定
答:
同时该法第三十九明文规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,可以解除
劳动合同
。结合本案例,也就是说如果用人单位有比较充分的证据证明员工在试用期内确实不符合录用条件,即使是
怀孕女职工
,用人单位也可以依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。劳动合同法只规定...
女职工
产假
到期
不来上班怎么办
答:
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。根据《企业
职工
患病或非因工...
女职工
在
孕期
、产期和哺乳期期间,女职工权益有哪些?
答:
女性员工在社会发展过程中,起到着重要作用,女性员工的劳动权益,理当获得更好地保护,下边带各位了解,女职工享有的权益保护。1、企业不可因女职工处于“三期”而减少薪水、解除
劳动合同
《
女职工劳动
保护特别规定》第五条用人单位不可因女职工
孕期
、生育、喂奶降低其薪水、给予解雇、与其说解除劳动或是...
未过试用期 却突然
怀孕
公司是否能辞退
答:
公司可以依据
劳动合同
法第39条规定辞退。根据《劳动合同法》第21条,“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同”之规定,即便是
怀孕女职工
,在试用期内不符合录用条件的,用人单位可以立即解除与其的劳动合同。
产假期间享不享受绩效工资
答:
;《劳动法》在第二十九条中还规定:
女职工
在
孕期
、产期、哺乳期内,用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,也不得解除
劳动合同
;同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定:女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内
到期
的,...
孕妇
试用期可以辞退吗
答:
试用期
怀孕女职工
可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。怀孕注意事项:1、感冒...
...如果单位有女性年龄到了50岁,公司是不是可以不再续签
劳动合同
...
答:
广东胡律师:补充回答:如果是男性,法定退休年龄是60岁,合同马上到期了,公司可以不在续签
劳动合同
;如果这名男性在这个工作满了10年就不存在续签不续签,单位行为属于炒掉,公司需要担负该员工工作年限的经济补偿,工作一年补1个月;但是如果这名男性工作没有满10年的话,
合同到期
的话单位不续签属于合法...
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