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怀孕女职工劳动合同到期
上海规定陪产假多少天?
答:
女职工怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。三、产假合同到期怎么办? 休产假时
劳动合同到期
,自然延伸劳动合同效力,用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应...
孕妇
不配合工作怎么办
答:
二、试用期怀孕能辞退吗 根据《
劳动合同
法》第39条:“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。 第一,用人单位如有正当理由,可与试用期内
怀孕女职工
解除劳动合同。 从《劳动合同法》角度来讲,劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准,是用人单位购买其...
三期员工
合同到期
的依据是什么
答:
因为
女职工
在工作过程当中难免会有
孕期
,产期和哺乳期等这段时间的特殊生理期的,有些职工正好处于三期期间的话是特别担心三期员工 合同到期 的依据是什么 一、三期员工合同到期的依据是什么? 《 劳动合同法 》第四十五条规定,
劳动合同 期满
,女职工处于三期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失...
辞退
怀孕女职工
的条件有什么
答:
法律分析:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位一般情况下不能解除
劳动合同
。但是,当劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与
怀孕女职工
的劳动关系:1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
试用期内用人单位可否解除与
怀孕女职工
的
劳动合同
答:
4、《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳动部1995年8月4日发布)34.除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、
孕期
、产期和哺乳期内,
劳动合同
期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期
期满
为止。5、《劳动办公厅对〈关于外商投资企业
女职工
在...
怀孕
顺延
劳动合同
需要签字吗
答:
1、不需要。当
劳动合同期满
时,劳动者还在医疗期、
孕期
、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。2、
女职工
在孕期、产期、哺乳期间,
劳动合同到期
,用人单位同意续签劳动合同的,双方应及时续签劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动...
怀孕
期间被公司辞退,怎么维权
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
劳动
能力的(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)
女职工
在
孕期
、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
如何解决三期员工的问题
答:
这里要强调的一点是,无论单位是否减轻三期职工的工作量、对职工进行调岗,用人单位都不得对三期职工进行降薪。 5、
劳动合同期满
但
女职工
尚处于“三期”内,单位要终止劳动合同。 根据《劳动合同法》第42条、45条规定,劳动合同期满但女职工在
孕期
、产期、哺乳期的,劳动合同应自动顺延至相应的情形消失为止。如果企业硬...
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