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怀孕女职工劳动合同到期
哺乳期期间 公司以未完成业绩为理由扣工资 合理么
答:
任何单位不得因结婚、
怀孕
、产假、哺乳等情形,降低
女职工
的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。(《中华人民共和国妇女权益保障法27条》)②女职工在
孕期
、产期、哺乳期内
合同到期
的,应延续到三期届满。女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,
劳动合同
期限届满时,用人单位不得...
怀孕
期间公司不续签
劳动合同
我该怎么办
答:
公司不能以 合同到期 为由解除女员工的合同,否则就是违法解除,应每工作一年支付2个月 工资 作为 赔偿金 。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。 我国的《 劳动合同法 》对于在
孕期
、产期、哺乳期的女性有相应的保护照顾条款。
女职工
在孕期、产期、哺乳期的,即使
劳动合同到期
,用人单位...
员工
合同到期
时处于三期如何处理
答:
有的用人单位会向女职工发送“
劳动合同
期限顺延通知书”,并要求女职工签字确认。但如果双方不能就劳动合同达成一致,或者女职工拒绝续签劳动合同,则用人单位还应当按照法律规定将原劳动合同延续至“三期”结束,而不能以
怀孕女职工
未续签劳动合同为由终止或解除合同。
产假结束后可以辞职吗
答:
可以辞职的,员工辞职是根据员工本人意愿执行的,和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职,在产假
到期
之前离职即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职,那么需要根据单位要求,可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。根据《
劳动合同
法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面...
单位辞退
孕妇
导致不能享受生育险
答:
如果在
怀孕
期间被用人单位辞退,可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼,要求撤销用人单位解除
劳动合同
的决定并继续履行劳动合同,这样生育津贴就可以正常领取。 劳动合同法明确规定,劳动合同在
女职工孕期
、产期、哺乳期内
到期
,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面...
2023年国家规定产假多少天
答:
4、
怀孕女职工
在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。三、被公司违法辞退怀孕员工该怎么维权 第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。 若在案件处理过程中
劳动合同到期
,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人...
2023年国家规定产假多少天
答:
4、
怀孕女职工
在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。三、被公司违法辞退怀孕员工该怎么维权 第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。 若在案件处理过程中
劳动合同到期
,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人...
孕妇
被辞退除了拿到2倍的经济赔偿金,三期的工资怎么算
视频时间 00:25
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