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怀孕女职工劳动合同到期
与
怀孕女职工
协商解除
劳动合同
可以吗
答:
法律分析:与
怀孕女职工
协商解除
劳动合同
是可以的,除非是劳动者自愿;劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行...
上海规定陪产假多少天?
答:
女职工怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。三、产假合同到期怎么办? 休产假时
劳动合同到期
,自然延伸劳动合同效力,用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应...
没签
劳动合同
的
女职工怀孕
后是不是可以随时离职
答:
律师解答 没签
劳动合同
的
女职工怀孕
后一般不可以随时离职。如果该女职工是正式员工,需要提前三十日书面向单位提出辞职;如果是试用期的员工,需要提前三日通知单位;或者在与单位协商一致后离职。单位如果有严重侵权行为的,女职工可以依法立即离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者...
可以解除试用期
怀孕女职工
的
劳动合同
吗
答:
可以解除试用期
怀孕女职工
的
劳动合同
,但应符合以下条件:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,等等。《中华人民共和国...
公司跟
孕妇
有口头协议,让孕妇回家待产,产假孕妇要去上班,公司以孕妇旷 ...
答:
辞退
女职工
或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定:女职工在
孕期
、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。这里的“用人单位”,包括国家机关,企业、事业、社会团体等一切雇佣人员的单位。
怀孕
的女职工不仅在劳动合同的聘用期内不得解除合同,就是在
劳动合同期满
后,也有继续签劳动合同的权利。
在三期内被辞退可以要求怎样的赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。参照《中华人民共和国劳动合同...
女职工
休完产假不回来上班怎么办?
答:
可以解除
劳动合同
。法律客观:《
女职工劳动
保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工
怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
孕妇
三期赔偿标准
答:
这样前前后后加起来,一旦怀孕,女员工会有20个月左右的时间处于三期的状态。 二、辞退孕妇怎么补偿 1、若
怀孕女职工
存在法定过错,即《
劳动合同
法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济...
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