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怀孕女职工劳动合同到期
签了第三份
合同到期
了怎么办
答:
《劳动合同法》第四十五条规定,
劳动合同期满
,女职工处于三期内的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但如果双方不能就劳动合同达成一致,或者女职工拒绝续签劳动合同,则用人单位还应当按照法律规定将原劳动合同延续至“三期”结束,而不能以
怀孕女职工
未续签劳动合同为由终止或解除合同。在日常生活中,...
签了
劳动合同怀孕
了不能上班有工资吗
答:
劳动合同
法明确规定,劳动合同在
女职工孕期
、产期、哺乳期内
到期
,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你3...
怀孕
被公司劝退怎么办
答:
怀孕
被劝退应该和公司协商,具体如下:1、单位如果不想再与其继签合同,那么可以与
女职工
签订一份到哺乳期结束为限的
劳动合同
;2、或将
到期合同
顺延到哺乳期结束;3、协商改善当事人的工作条件,因为有相关的法律规定,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动;4、...
劳动合同
关于
怀孕女职工
的规定
答:
《劳动法》第29条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人 单位不得解除劳动合同 。这里的“用人单位”,包括国家机关,企业、事业、社会团体等一切雇佣人员的单位。怀孕的女职工不仅在劳动合同的聘用期内不得解除合同,就是在
劳动合同期满
后,也有继续 签劳动合同 的权利。 2、
怀孕女职工
有要求...
可以解除试用期
怀孕女职工
的
劳动合同
吗
答:
法律分析:可以解除试用期
怀孕女职工
的
劳动合同
,但应符合以下条件:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,等等。法律...
女职工
享有哪些
劳动
权益?
答:
怀孕
的
女职工
在
劳动
时间进行产前检查,应当算作劳动时间,按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。因此也就不能扣工资。用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资,不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工、单方解除劳动(聘用)
合同
或者服务协议。 法律客观:
孕期
、产期、哺乳期内女职工的...
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