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怀孕女职工劳动合同到期
女职工怀孕
期间,用人单位能解除
劳动合同
吗
答:
《劳动法》第二十九条 女职工在
孕期
、产期、哺乳期内,用人单位不得解除
劳动合同
。《妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、
怀孕
、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《
女职工劳动
保护...
离职后
怀孕
社保断交了怎么办?领取生育保险需要哪些材料?
答:
二、女员工
怀孕
期间享受哪些待遇
女职工
在怀孕期间享受的待遇都有以下几种情况受到保护:1、工作单位不得主动与女职工解除劳动合同,用人单位没有特殊情况不得单方与女职工解除劳动合同,就算是双方的
劳动合同到期
了,劳动合同也应往后顺延一年,才能与女职工解除劳动合同,但女职工主动提出解除劳动合同的情况...
离职后
怀孕
社保断交了怎么办?
答:
二、女员工
怀孕
期间享受哪些待遇
女职工
在怀孕期间享受的待遇都有以下几种情况受到保护:1、工作单位不得主动与女职工解除劳动合同,用人单位没有特殊情况不得单方与女职工解除劳动合同,就算是双方的
劳动合同到期
了,劳动合同也应往后顺延一年,才能与女职工解除劳动合同,但女职工主动提出解除劳动合同的情况...
女职工
被裁员后发现自己其实在职时已经
怀孕
,可以要求单位恢复
劳动
关系吗...
答:
不能要求单位恢复劳动关系。法律保护
怀孕女职工
不被单方面的解除
劳动合同
,但是并没有限制双方都同意的情况下解除劳动合同,这是双方的自由。只要解除劳动合同是双方意愿的真实表示,解除行为就合法有效的,受法律保护的。仅以怀孕为理由想要恢复劳动关系是不受法律支持的。法律分析女职工被裁员后发现自己在职...
女职工怀孕
能被辞退吗
答:
女职工
怀孕
期间是不能被辞退的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用
合同
。根据《
女职工劳动
保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位...
单位与
怀孕女职工
协商解除
劳动合同
可以吗
答:
法律分析:与
怀孕女职工
协商解除
劳动合同
是可以的,除非是劳动者自愿;劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
离职后
怀孕
社保断交了怎么办
答:
二、女员工
怀孕
期间享受哪些待遇
女职工
在怀孕期间享受的待遇都有以下几种情况受到保护: 1、工作单位不得主动与女职工解除劳动合同,用人单位没有特殊情况不得单方与女职工解除劳动合同,就算是双方的
劳动合同到期
了,劳动合同也应往后顺延一年,才能与女职工解除劳动合同,但女职工主动提出解除劳动合同的...
签订劳务
合同怀孕
有工资吗
答:
但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
女职工怀孕
期间享受的待遇如下: 1、不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定,女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除
劳动合同
,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也应顺延至产后一年,才能与女职工解除...
离职后
怀孕
社保断交了怎么办
答:
女职工在怀孕期间享受的待遇都有以下几种情况受到保护:1、工作单位不得主动与女职工解除劳动合同,用人单位没有特殊情况不得单方与女职工解除劳动合同,就算是双方的
劳动合同到期
了,劳动合同也应往后顺延一年,才能与女职工解除劳动合同,但女职工主动提出解除劳动合同的情况除外;2、
女职工怀孕
期间受到劳动...
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