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怀孕女职工劳动合同到期
劳动合同到期
单位不续签和单位在劳动合同期间解除劳动合同,两者的赔 ...
答:
(七)
怀孕
期间
合同到期
不可以解除劳动关系 3、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除
劳动合同
,因此,用人单位在
女职工孕期
解除劳动合同的行为违反法律强制性规定,属无效行为,无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是,如果女...
女职工怀孕
期间被辞退怎么赔偿
答:
《
劳动合同
法》第四十二条规定:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
女职工
在
孕期
、产期、哺乳期的;劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条规定:本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿,按下列规定...
孕妇
请病假工资怎么算
答:
但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。从
孕妇怀孕
到最后生产,坐完月子的这段期间,
合同到期
了也不能辞退女职工的,
劳动合同
按照自动延期来处理。女职工也不要担心因为怀孕会被公司辞退,除非公司宁愿承担辞退
怀孕女职工
支付赔偿金,可见如今社会当中对于女性职场...
根据
女职工劳动
保护特别规定,对
怀孕
未满4个月
答:
劳动合同
的期限应自动延续至医疗期、
孕期
、产期和哺乳
期满
为止。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[]号)二、女职工的劳动保护、
孕妇
享有不被降低工资的权利在我国,工资分配实行男女同工同酬,不得在女职工
怀孕
期、产期、哺乳期降低其基本工资。(《
女职工劳动
保护条例》)、女职工在孕期...
女职工
入职就
怀孕
,公司能解雇吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得因
女职工怀孕
、生育、哺乳等情况而辞退、予以裁减或者降低其工资待遇、福利待遇、单方面与其解除
劳动合同
。因此,除非是司法机关判决、仲裁机构裁决或者依法自行解除劳动合同,否则雇主不能单方面对女员工进行开除或降薪。但是在以下情形下,用人单位可以因女性员工不能胜任...
保险公司对
女职工怀孕
有规定吗
答:
上述几点都是有明确规定的,任何单位或公司个人都不可以按任何理由在此前提下,对
怀孕
的
女职工
进行辞退或以
劳动合同到期
为由开除,刚别说不购买社会保险。这个是违法的,国家会保护我们女职工而专门设定的。建议你可以先同公司协商解决。正如劳动法的第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法...
入职三天
怀孕
被辞退
答:
第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除
劳动合同
:
女职工
在
孕期
、产期、哺乳期的;由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在
怀孕
期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应...
入职不满一年
怀孕
被辞退
答:
第87条用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的.,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、单位在产假之前辞退
怀孕职工
,应支付产假工资:产假128天×津贴或工资= 元; 《
女职工劳动
保护特别规定》第5条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者...
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