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裁员不签字会怎么样
裁员
员工
不签字
能裁掉吗
答:
法律分析:经济性
裁员
是用人单位在遇法定情况下,享有的一项裁减人员的法定权利,并且对裁员的条件进行了规定,因此,即使你
不签字
,只要裁员行为合法,也是会被裁掉的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之...
裁员不签字会
不会裁掉下来
答:
根据劳动合同法的规定,经济性
裁员
是用人单位在遇法定情况下,享有的一项裁减人员的法定权利,并且对裁员的条件进行了规定,因此,即使你
不签字
,只要裁员行为合法,也是会被裁掉的。判断裁员行为是否合法,参看以下内容:一、裁员的法定条件:劳动合同法除了列举《劳动法》已规定的两种情形”1. 依照企业破产...
我们不在解除劳动合同书上
签字
,
会怎么样
?
答:
1、不签字,协议自然不生效
。和签字人数没有关系。2、单位注销,劳动关系自然解除,但是单位注销之后财产应优先支付职工工资、劳动保险、法定补偿金。3、不懂。(我的意思是关于固定工方面的政策我不了解)
公司
裁员
,我不想走,
不签字
他说能裁掉吗?
答:
就算不签字,
也是可以裁掉你的
。1、学习《劳动合同法》,只要公司根据合同提前通知你,公司就会裁员,对于补偿,公司可单方面终止劳动合同;只要公司向您支付《劳动合同法》规定的经济补偿金,全额支付社会保险金,并签字离开,不要犹豫。这是一个双赢的局面。思考之后,你会明白剩下的。
员工拒绝
裁员签字
被HR怒怼:
不签字
不允许进公司,隔天上班蒙了
答:
最近在职场论坛上看到这样一个帖子:员工拒绝在裁员名单上签字被HR怒怼:不签字的话,
删除指纹让你进不了公司,结果隔天上班后蒙了
!这是怎么回事呢?该员工说自己在一家还不算小的公司上班,这次公司进行了大裁员,事先没有通知员工,也没有任何领导出来说明此事。公司的做法很简单,那就是让HR拿着...
职工因病被单位辞退并终止劳动合同职工
没签字
生效吗
答:
三、依法与劳动者解除劳动合同对于用人单位,员工
不签字
该
怎么
办单位欲依法与劳动者解除劳动合同,均应以书面形式通知。在企业的实际管理中,人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时,时常遇到一些员工以种种理由,拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字,致使解除劳动合同文书无法送达本人,给企业管理者造成了极大...
辞退员工员工
不签字怎么
办
答:
辞退员工员工
不签字
,用人单位可以通过录音录像并找职工代表见证已送达过,或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址,回执可以作为已送达的证据,在上面写清要寄送的是辞退通知书。用人单位对劳动者作出处罚决定后,应当将处罚决定通知员工本人。如果未送达给劳动者,处罚对其不发生法律效力。对于处罚决定的送达,...
解除劳动合同通知书上
不签名
有什么影响以及裁人方式是否非法
答:
1、建议不要在任何时候,签收公司这样的文件,如果签收,可能面临接受公司条件,且无法争取自己权益。2、依照法律规定,经济性
裁员
需要经过工会并且民主程序后,方可裁员,且裁员有明确要求,不可裁掉特殊职工或家庭困难或无固定期限劳动合同的员工等;3、如果确认公司经济性裁员属于违法解除,可以索要经济赔偿...
单位
裁员
员工
不签字怎么
办
答:
公司有正当理由的,可以将员工辞退,提前告知员工出具通知书,如果员工拒绝签字,公司在上面注明情况,然后按照正常辞退程序办理,结清工资出具解除合同证明书。员工拒绝签字并不影响公司办解除劳动关系,其不服可以去申请仲裁。一、辞退员工,员工拒绝
签字怎么
办? 如果严重违反用人单位的规章制度,用人单位可...
裁员
30天以书面形式通知
不签字
有效吗?
答:
劳动合同法规定: 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减人员。
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