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裁员和开除的区别在哪里
裁员和开除
一样吗 给个解释 谢谢
答:
完全不一样,裁员是经济不景气或者公司状况不好而被迫减少员工,被裁员者能拿到经济补偿
。开除是因为你做了什么违反公司规定的事情了,作为惩罚,把你除名,而且没有经济补偿。
裁员和开除
是一回事吗 迷茫
答:
不一样\x0d\x0a开除:一般是因为员工自身的违纪行为导致的
,比如旷工等;\x0d\x0a裁员:一般是因为公司自身的经营出现问题,为降低经营成本或调整公司架构等采取的措施\x0d\x0a\x0d\x0a解雇、辞退、开除员工有共同的特点,即使是用人方单方解除劳动合同,但也有些许的不同之处。解雇、辞退两...
裁员与
解除劳动合同
区别
答:
1、各种方式的运用主体不同
。 解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、辞退三种方式,只有用人单位才可能运用,劳动者没有这种权力。 2、各种方式的适用对象不同。 解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,即用人单...
裁员和开除
是否一样
答:
两者不一回事,相差甚远
。裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济...
公司要辞退
和开除
员工的流程分别是什么,两者
有何区别
答:
1、性质不同
。辞退带有自愿性,开除带有强制性。2、
对员工及公司影响不同
。辞退员工:员工本人无过错,未对公司造成损失。开除员工:员工工作上存在过错或重大失误导致公司经济损失。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:1、劳动者在...
裁员
是什么意思 是
开除
吗
答:
解雇
往往是组织主导型的,由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中,也称为
开除
。裁员:是经济性
裁员的
简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中
辞退
员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化...
裁员和辞退的区别
答:
【法律分析】:
裁员和辞退的区别
是,裁员是由于公司的经营管理发生严重困难,不是由员工的过错造成的;而辞退分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止...
辞退
和开除有什么区别
答:
1、主体
不同
:辞职的行为主体只能是职工个人,
辞退的
行为主体只能是单位;不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。 2、 辞职
和辞退
成立的事由在性质上不同:辞职和辞退虽然都是中性行为,没有惩处方的含义,但辞职和辞退能够成立所依据的事...
劳动法中,
辞退
、
开除
、劝退三者
有什么区别
?
答:
辞退
和开除
相当于劳动法中用人单位单方面解除劳动合同的情形;辞退和开除符合劳动法规定的用人单位单方解除劳动合同情形的,用人单位无需支付经济补偿金,否则就属于违法解除,用人单位需要支付双倍经济补偿金(2N)。劝退相当于劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同的情形,用人单位需要按工作年限支付经济补偿金(...
辞退
、辞职
和开除有什么不同
视频时间 01:12
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