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裁员调解费如何入账
裁员
补偿计入什么科目
答:
裁员补偿支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目
。法律分析:1、补偿加班费、夜班补助、部分工资应通过“应付工资”来核算,对应的成本费用科目根据该人员原来情况核算 2、劳动合同解除的经济补偿金应记入“管理费用”科目。在正常经营情形下的支付的经济补偿金。依《财政部关于对职工理顺劳动关系补...
外企
裁员
补偿标准是
怎么
规定的
答:
1、用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金
。在本单位工作的时间满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。2、对于在中国的外企,也适用《劳动法》的规定,如果要裁员的,需要经过法定的程序,需要...
被公司
裁员怎么
赔偿
答:
被公司裁员赔偿方式如下:1、公司有裁员的权利,及支付给员工补偿金的义务。
具体补偿金额为每年工龄补偿一个月工资
,工龄零头不满6个月补偿0.5个月工资,6个月以上的补偿一个月工资。补偿的工资标准是最近12个月平均工资;2、加班费是属于工资,根据劳动争议调解仲裁法,当事人有权利要求公司付一直以来...
疫情期间公司经济性
裁员
,
如何
赔赏员工工资?
答:
建议当事人采用网络、邮递等方式提交资料,通过电话、在线视频等非接触即时沟通方式
调解
。符合条件的仲裁案件,经当事人同意,可采取视频审理、书面审理等方式处理。对疫情期间拖欠工资、工伤待遇、违法解除劳动关系等争议,要开启“绿色通道”,实行快立、快调、快审、快结。
裁员
补偿协议规定有哪些
答:
法律分析:
1、公司有裁员的权利,及支付给员工补偿金的义务
。
具体补偿金额为每年工龄补偿一个月工资
,工龄零头不满6个月补偿0.5个月工资,6个月以上的补偿一个月工资。补偿的工资标准是最近12个月平均工资。2、加班费是属于工资,根据劳动争议调解仲裁法,有权利要求公司付一直以来的加班费。就算是以前...
公司
裁员
时劳动者
如何
维权
答:
公司
裁员
存在违法行为的,劳动者可以通过以下方法维权:劳动者与公司协商;向企业劳动争议
调解
委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后...
公司
裁员
,
如何
补偿???
答:
若你要求赔偿你就要有证椐,比如你的工作证、入职日期证明、工资单、劳动合同、辞退通知单等,以备公司耍赖之用。本人不幸,曾经碰到过,我们事先有充分准备,但我们拖不起,若一拖就是半年。最后选择了庭外
调解
,赔是赔了但没有应该得到的那么多。那时我们有十几个大男人,所以公司也有点顾虑,如果...
公司不给经济补偿不给开证明仲裁是否可以?
答:
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
调解
组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。二、公司
裁员
的程序是
怎样
的?“有下列情形之一...
不接受
裁员调解
可以先签离职证明嘛
答:
可以。不接受
裁员调解
可以先签离职证明,被辞退后想取得辞退证明可以和原工作单位协商,不给的话有资料可以作为辞职证明。裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。
请假后公司
裁员怎么
赔偿
答:
如果员工被用人单位无故辞退,则可以通过与用人单位协商,若协商不行,劳动者可以向劳动争议
调解
委员会请求调解等。 申请劳动仲裁应当提交以下材料: 1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由...
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