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规划是指组织为实现
【标准答案】
规划是指组织为实现
它的()等而制定的综合性计划。A.发 ...
答:
B C D
规划是指组织为实现
它的什么等而制定的综合性计划
答:
规划是指组织为实现它的(BCD)等而制定的综合性计划
。A. 发展 B. 目标 C. 策略 D. 政策 一、人力资源规划的含义、目的和作用 1、人力资源规划的含义。人力资源规划是根据企业的人力资源战略目标,科学预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况。制定必要的人力资源获取、利用和开发策略...
规划是指组织为实现
它的什么而制定的综合性计划?
答:
.
规划是指组织为实现
它的【 目标、策略、政策 】等而制定的综合性计划。
规划是指组织为实现
它的
答:
规划是指组织为实现它的目标、策略、政策等而制定的综合性计划
。规划,意思就是
个人或组织制定的比较全面长远的发展计划
,是对未来整体性、长期性、基本性问题的思考和考量,设计未来整套行动的方案。规划是融合多要素、多人士看法的某一特定领域的发展愿景。提及规划,部分政府部门的工作同志及学者都会视其...
什么是规划
?
答:
规划是指为了实现某一目标,根据实际情况和需要,制定具体的计划和方案
。一、规划的定义和意义 规划是指为了实现某一目标,根据实际情况和需要,制定具体的计划和方案。它是一种战略性的思考和决策过程,旨在指导人们在复杂的环境中做出正确的决策,以实现最佳的效果。
规划的意义在于帮助人们明确目标
、制定...
规划是指组织为实现
它的什么等而制定的综合性计划人际关系学说的主要...
答:
组织
目标 人际关系学说内容:1.人是社会人。2.生产率主要取决于人的工作态度和人际关系。3.企业中存在着非正式组织。4.领导应具备解决技术经济和处理人际关系两种能力。
人力资源管理的职能
答:
所谓人力资源
规划
,
是指为实现组织
的整体规划而确定组织对人力资源的需求和完成这些需求所采取的一系列活动的统称。企业通过有效的人力资源规划,为实现企业的战略目标在人力资源领域的有效贯彻实施提供了重要的桥梁和纽带。企业的人力资源规划主要包括以下过程: (1)人力资源供求分析 人力资源供给分析来自于对企业现有人力资...
试对管理的四个职能(计划-
组织
-领导-控制)进行描述,指出它们之间的关系...
答:
(一)计划 计划是
为实现组织
既定目标而对未来的行动进行
规划
和安排的工作过程。在具体内容上,它包括组织目标的选择和确立,实现组织目标方法的确定和抉择,计划原则的确立,计划的编制,以及计划的实施。计划是全部管理职能中最基本的职能,也是实施其他管理职能的条件。计划是一项科学性极强的管理活动。(...
管理的关键职能是
答:
(一)计划。是
为实现组织
既定目标而对未来的行动进行
规划
和安排的工作过程。包括组织目标的选择和确立,实现组织目标方法的确定和抉择,计划原则的确立,计划的编制,以及计划的实施。计划是全部管理职能中最基本的职能,也是实施其他管理职能的条件。(二)组织。为实现管理目标和计划所必需的各种业务活动...
一种规定了处理问题的例行方法步骤的计划称为
答:
在通常的情况下一系列规则的总和构成程序。8、
组织
的规划。
规划是为实现
既定方针所必需的目标、政策、程序、规则、任务分配、执行步骤、使用资源以及其他要素的复合体。9、组织的预算。预算是数字化了的计划。预算是控制组织经营活动不可缺少的内容是使组织的各级计划协调统一的重要手段。
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组织规划控制是要
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