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解聘不同意怎么办
公司给我发了辞退通知书,我
不同意
辞退理由,我要签收吗?
答:
综上所述,
公司给发了辞退通知书,不同意辞退理由,可以不用签收
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条第一、二款 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
住建云公司
不同意解聘怎么办
答:
法律分析:根据法律规定劳动者可以提前30日书面通知用人单位
。解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司
解聘
员工员工
不同意怎么办
答:
你好,
需要支付双倍的经济补偿
。经济补偿:经济补偿金计算标准 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
单位通知
解聘
,但劳动者本人
不同意
离职
怎么办
答:
第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,
但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤
,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时...
公司
解聘
双方未达成协议强行要求离开公司应该
怎么办
??
答:
1、若公司主动解聘对方,未协商一致则需支付经济补偿金
,具体数额为:《劳动合同法》第四十七条 “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
辞退公司
不同意
盖章
怎么办
答:
公司辞退员工,需要提前给员工签字,如果员工拒签,可以通过通知张贴公告栏通知员工,一样具有法律效应,只需公司盖章即可。
公司
解聘不同意
调岗员工属于违法
答:
对此,她的答复是:“
不同意
变更劳动合同。” 齐箬瓯认为,双方未就调岗、调整工作地点事宜协商一致,公司即解除双方劳动关系,系违法解除,公司应支付违法解除劳动关系的赔偿金。另外,公司未向她支付2020年度奖金。其提交的《劳动规则》显示:公司每个年度发放一次奖金,在考核期间内无业绩的员工奖金为零。 公司辩称,奖金是...
...续签七年公司将我们
解聘
为临时工,我们
不同意
。是否违反劳动法,我 ...
答:
单位属于单方面违法解除劳动合同,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的已工作年限支付你赔偿金,2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资,不满一年算一年,2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年...
考上公务员后原单位不让辞职不放人
怎么办
答:
1、了解法律法规:要仔细了解相关法律法规,特别是关于公务员招聘和离职的规定。
不同
国家或地区的法规可能有所不同,因此需要确定适用的法律法规。2、与上级沟通:与原单位的上级主管或人力资源部门进行沟通,说明您的情况和决定。有时,通过沟通可以找到解决问题的方法,例如安排替代人员或进行内部调动。3、...
我有九级工伤证明那个如果协商
不同意解聘
合同我不签解雇合同去重裁吗还...
答:
工伤职工
不同意
用人单位提出的解除合同要约的,不在协议书签字,继续工作即可。用人单位不安排工作、不支付工资报酬或者强行解除合同的,再申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(二)在本单位患职业病...
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