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解聘不同意怎么办
患有职业禁忌症的员工
不同意
公司为其调整工作岗位
怎么办
?
答:
2、加强沟通 可以安排公司的相关人士去与其进行沟通,通过讲述公司为其调岗的意义和对其自身未来发展的作用来说服当事人。公司可以通过他的家人或者关系比较亲密的朋友去旁敲侧击地去说服当事人,这样效果会更好些。3、双方协商 如果员工
不同意
调岗可以做好调查,了解员工不愿意调岗的主要原因,尽量消除当...
单位连续工作十一年了,现在单位要
解聘
我,该
怎么办
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
不同意
续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
...签订了5年的劳动合同,公司以调查名义拖欠工资,变相
解聘怎么办
?
答:
1、劳动合同法: 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。你可
不同意
签署调岗协议,并可按照:三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2、为此,你可要求按照:第...
做了两个月,还没转正,无缘被解雇,公司说我不适合了这份工作,而已就口 ...
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
不同意
续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
离职补偿金
怎么
领取
答:
那么,用人单位在用工之日
解聘
拒绝订约员工时,不需支付补偿金。三、完成工作任务后解约因为有些公司的职业工种不同,与员工不是按时按日计算工资,而是以完成一定工作任务为期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任务,这时候公司提出要和你解约,那么公司必须向你支付补偿金。案例:a在公司做售后服务工作,不必到公司...
编外人员能随意
解聘
吗
答:
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
不同意
续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
解除劳动合同协议书签好后还能告公司违法
解聘
吗
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
不同意
续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
解聘
合同工资如何赔偿
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳物态谨动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
不同意
续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止闭早固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
员工不服从公司岗位调动安排,公司是否有权
解聘
答:
员工不服从公司岗位调动安排,公司无权
解聘
。用人单位可以辞退员工的情形用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有:(一)协商解除劳动合同,辞退员工即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”(二)过错解除动合同,辞退员工,即...
员工不服从公司岗位调动安排,公司是否有权
解聘
答:
员工不服从公司岗位调动安排,公司无权
解聘
。用人单位可以辞退员工的情形用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有:(一)协商解除劳动合同,辞退员工即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”(二)过错解除动合同,辞退员工,即...
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