1、解聘员工
公司可以采取强硬手段,按照相关规定强行解聘,再给予一定赔偿。不过并不建议实行该措施,避免伤害公司与员工之间的感情。
2、加强沟通
可以安排公司的相关人士去与其进行沟通,通过讲述公司为其调岗的意义和对其自身未来发展的作用来说服当事人。公司可以通过他的家人或者关系比较亲密的朋友去旁敲侧击地去说服当事人,这样效果会更好些。
3、双方协商
如果员工不同意调岗可以做好调查,了解员工不愿意调岗的主要原因,尽量消除当事人不满意的地方,让其能接受调岗。
扩展资料
职业禁忌症判定标准:
1、有些疾病、特殊病理或生理状态导致接触特定职业病危害因素时更易吸收或对特定职业病危害因素易感,较易发生该种职业病危害因素所致职业病;
2、某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素能使劳动者原有疾病病情加重;
3、某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素后能诱发潜在疾病的发生;
4、某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素会影响子代健康;
5、某些疾病、特殊病理或生理状态下进入特殊作业岗位会对他人生命健康构成危险;
6、依据毒物性质和职业病危害因素分类情况,结合以上判定条件进行职业禁忌证的判定。
参考资料来源:百度百科-职业禁忌症