22问答网
所有问题
当前搜索:
有职业禁忌症的员工如何处理
查出
职业禁忌症
后
怎么处理
答:
法律分析:如果得了职业禁忌症,
员工可以调换岗位,但工资不能降低。如不同意调岗,可以解除合同
。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的...
关于
职业禁忌症的
法律
答:
法律分析:职业禁忌症可以得到赔偿
。对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁...
职业禁忌症
公司
该怎么处理
答:
4、对在职职业健康检查中发现有职业禁忌症的劳动者,
应当调离原工作岗位
。这是法定调岗,不论员工同意与否。5、如果员工不同意调岗,公司继续安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业,根据《职业病防治法》第七十六条规定,安全生产监督管理部门将责令限期治理,并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重...
职业禁忌症
必须调离岗位吗
答:
依法针对职业禁忌症员工,
公司必须将其调离职业危害岗位,否则安全监督管理部门可依法对用人单位进行行政处罚
。
首先可以让部门经理跟员工去沟通
,了解员工基本情况和想法,更重要的是对调整工作岗位事件的态度反应如何。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条 用人单位不得安排未经上岗前职业健康...
患了
职业禁忌症
,公司有权辞退我吗
答:
劳动者患了职业禁忌症,
其生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金
;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人...
有职业禁忌症
,单位说调岗,但是新岗位我不想去,可以拒绝调岗吗?_百度...
答:
我不知道那些说不可以调整工作岗位的依据在哪里。《职业病防治法》中有明确规定,
有职业禁忌的
劳动者,用人单位必须调整工作岗位。法律规定的那么明确,用人单位为何不能调整?有职业禁忌,意味着在这个岗位上继续下去,受到损害的是劳动者的健康,健康都没有了,要岗位有啥用?想了解更多的,看看《职业病...
...但是在岗体检时发现
员工
存在
职业禁忌症
?
怎么处理
答:
(1)
职业
病
禁忌
人员的岗位调离工作。(有相关的凭证)(2)按照体检结论或建议,加强禁忌人员的体检复查工作。(3)加强职业病危害工作场所
的员工
个人劳保用品的使用和监督工作。
职业禁忌症
有赔偿吗
答:
法律分析:
职业禁忌症可以得到赔偿
。职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤...
已经上班八个月才做职业健康岗前体检的人如果
有职业禁忌症
可以...
答:
劳动者有职业禁忌症,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,
应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金
;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人...
员工
在试用期2月内岗前体检出“
职业禁忌症
”公司可以解聘吗?是否需要补 ...
答:
员工
在试用期2月内岗前体检出“
职业禁忌症
”,用人单位是不能辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
有职业禁忌症的员工可以开除
有职业禁忌症的员工具体该做什么
职业禁忌症如何处理
工作期间患有职业禁忌证
职业禁忌症公司怎么处理
岗位禁忌症能辞退吗
确认职业病有三个条件
患有职业禁忌可以开除吗
在职发现职业禁忌症状怎么办