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患有职业禁忌可以开除吗
职业禁忌
症公司该怎么处理
答:
如果得了职业禁忌症,员工可以调换岗位,但工资不能降低。如不同意调岗,可以解除合同
。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生...
职业禁忌
症
能否
解除劳动合同
答:
职业禁忌症能否解除劳动合同
职业禁忌症可以解除劳动合同
。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
员工在试用期2月内岗前体检出“
职业禁忌
症”公司
可以
解聘吗?是否需要补 ...
答:
员工在试用期2月内岗前体检出“职业禁忌症”,
用人单位是不能辞退劳动者的
,如果用人单位辞退劳动者,属于一种违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请...
患有职业禁忌可以开除吗
答:
员工患有职业病禁忌,单位需要为员工调换岗位,
是不能直接辞退的
,如果以员工不能胜任工作辞退是需要支付员工经济补偿的。如果员工还属于试用期,那么单位是可以以员工不符合录用条件辞退的。
患
了
职业禁忌
症,公司有权
辞退
我吗
答:
劳动者患了职业禁忌症,其生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除
,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人...
...上班八个月才做职业健康岗前体检的人如果
有职业禁忌
症
可以辞退
么
答:
劳动者
有职业禁忌
症,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人...
用人单位想单方面解除劳动合同说我是
职业禁忌
如果不行就要给我调岗怎...
答:
用人单位单方面解除劳动合同是需要在特定条件下才
可以
的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
公司违反职业病防治法的相关规定,员工
患职业禁忌
症后
可以
要求解除劳动合 ...
答:
用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在
职业
病危害的作业,用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。单位未按规定做的,或者已违反相关规定的,可向劳动部门提出相关鉴定及鉴定后享受相关待遇 那看单位是否同意,会否受理。依照规定,是先鉴定,再按照工伤保险规定依照鉴定级别进行补偿,...
检查出是噪声作业的
职业禁忌
症后本人不同意调离岗位而公司强行调离是否...
答:
不合法,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工
可以
不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月。法律分析噪声作业是指存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音,且8h/d...
能
给
有职业禁忌
的劳动者安排岗位工作吗
答:
法律分析:相关法律规定用人单位是不
可以
给
有职业禁忌
的劳动者安排岗位工作的。职业禁忌证指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹
患职业
病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对别人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理...
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