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患有职业禁忌可以开除吗
离职后体检出
有职业禁忌
症。我
可以
找原单位赔偿吗。
答:
可以
,把劳动局叫上
粉尘作业有什么
禁忌
之处?
答:
(4)各种活动性肺结核。(5)心血管系统疾病,如动脉硬化症、高血压病、器质性心脏病等。检查
职业禁忌
症在制止职业病的发生和发展中具有很大的作用,这一手段是绝不可小视的。企业,特别是乡镇企业在雇用工人时应当进行就业前的体检工作,如发现
患有
与职业禁忌症有关的疾病最好不要录用。
怀孕期间不
能辞退
孕妇适用于任何公司吗
答:
怀孕期间公司是不允许开除孕妇的。为了保护女职工的权益,国家法律规定,女职工怀孕、哺乳的,用人单位不得辞退。女职工怀孕期间不能适应原工作的,用人单位应当根据医疗机构的证明,减少工作量或者安排其他适合的工作。一、怀孕期间公司
可以开除吗
? 不可以。劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺...
职业禁忌
症
可以
要求公司给治疗吗
答:
如果鉴定是
职业禁忌
症,
可以
申请单位或公司经济补偿,这是劳动法赋予的权利。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹
患职业
病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理...
职业禁忌
症
可以
得到赔偿吗
答:
理论上
可以
,但需要提供公司上班确实会导致听力下降的可能性。希望你
能
成功
职业
病网 员工例行体检中发现存在职业病危害,医生建议调岗,但员工不...
答:
3.《职业病防治法》第三十二条规定,用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排
有职业禁忌
的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;4、所以,劳动合同订立依据的客观情况发生...
哺乳期公司
可以辞退
员工吗
答:
哺乳期的女员工是不
可以被辞退
的,也不能在哺乳期安排女职工过于繁重的体力劳动,也不得延长工作时间和夜班劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)
患职业
病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...
...检查出试用人员疑似
患有职业
病,能录用他吗?
答:
职业病体检是对接触职业性有害因素的职工进行有针对性的体格检查。上岗前的职业病体检的目的在于通过体检
可以
预先发现人们的
职业禁忌
症,同时也为以后的定期体检提供比较有参考价值的资料,而上岗后的定期职业体检可以早期发现职业病病人或者可疑的职业病患者,从而根据情况采取及时有效的治疗处理措施。职业病...
职业禁忌
症和职业病有什么不同,我在在职期间被检查出重度职业禁忌症,公 ...
答:
职业禁忌
症意思是你不适合在这个岗位工作,一般要求换个岗位 如果你不放心的话,
可以
自行前往职业病诊断机构申请职业病诊断,不需要公司同意的。去的时候,携带好身份证和劳动合同复印件
用人单位不得安排
有职业禁忌
的劳动者从事什么作业
答:
对其职业病易感、对其身体不好的。1、对其职业病易感、易诱发或者已
患职业
病的作业。用人单位应当根据其职业禁忌情况,合理安排其工作内容和工作环境,以避免对其身体的损害。2、对其身体条件或者心理状态不适宜的作业。用人单位应当充分考虑劳动者的身体健康和职业安全,不得安排
有职业禁忌
的劳动者从事对其...
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