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患有职业禁忌可以开除吗
能
给
有职业禁忌
的劳动者安排岗位工作吗
答:
能
给
有职业禁忌
的劳动者安排岗位工作,但是不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。一、用人安排职工从事工作...
用人单位无视员工提出
职业
病体检而
辞退
员工是否违法?
答:
用人单位无视员工提出
职业
病体检而
辞退
员工是违法的。根据我国《职业健康监护管理办法》第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者,不得解除或终止与其订立的劳动合同。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事...
我
患职业
病,单位不换岗违法吗?
答:
如果体检结果
有职业禁忌
症,公司就必须要给员工调换到没有相关职业危害的岗位工作。职业禁忌症就是还没有发展到职业病的程度,同理职业病当然也是需要调岗的。这个调岗工作是企业必须做的,而不是员工向企业提要求,如果企业不给员工换岗,属于违法行为,
可以
向当地安监部门投诉举报。向当地政府投诉、举报...
我
有职业禁忌
;公司要
开除
我;我有获赔要求吗?怎么赔 .
答:
你好!你如果泄露或出卖公司的商业机密,就不能获得经济赔偿。打字不易,采纳哦!
有职业禁忌
症,单位说调岗,但是新岗位我不想去,
可以
拒绝调岗吗?
答:
可以
。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效,作为劳动者应该遵守。当然...
职业禁忌
症有哪些赔偿
答:
《中华人民共和国职业病防治法》规定:1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排
有职业禁忌
的劳动者从事...
职业禁忌
的员工怎么处理如何妥善安置?
答:
2. 提供支持和培训:如果员工的
职业禁忌
是由于缺乏特定技能或知识而导致的,
可以
考虑提供相关的培训和支持。这可以帮助员工克服他们的禁忌,并提高他们在工作中的能力。3. 调整工作环境:有时,调整工作环境可以帮助员工更好地适应他们的职业禁忌。这可能包括重新安排工作职责、提供适当的工作设备或调整工作...
职业禁忌
症
能
得到赔偿嘛
答:
《中华人民共和国职业病防治法》规定:1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排
有职业禁忌
的劳动者从事...
职业
病的相关政策 只要关于职业病的 什么医疗啊
辞退
总结
答:
用人单位应当及时将职业健康检查结果如实告知劳动者。发现健康损害或者需要复查的,体检机构除及时通知用人单位外,还应当及时告知劳动者本人。第十六 条体检机构应当按统计年度汇总职业健康检查结果,并将汇总材料和
患有职业禁忌
症的劳动者名单,报告用人单位及其所在地县级卫生行政部门。第十七条 用人单位应当...
员工
有职业
病
禁忌
症,但不是职业病,公司
可以
签免责协议吗
答:
可以
的。公司员工体检出
有职业禁忌
,但没有检查出有职业病症状,按照职业病防治法规定应换岗,调岗,但基于该员工工作表现突出,且个人意愿继续从事该行业,现公司与该员工签订职业病免责协议。公司员工体检出有职业禁忌,但没有检查出有职业病症状,按照职业病防治法规定应换岗,调岗,但基于该员工工作...
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