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患有职业禁忌可以开除吗
职业禁忌
调岗可降薪吗
答:
法律分析:不
可以
。应与用人单位协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 劳动合同的变更,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
员工被查出
职业
病,公司给调岗
可以
不去吗
答:
工伤认定范围如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、
患职业
病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不...
《
职业
病防治法》对劳动过程中的防护与管理有哪些规定?
答:
劳动者因调换岗位或者工作内容改变而从事合同中未事先告知的存在职业危害危险的作业时,用人单位应当告知劳动者有关职业危害、职业卫生防护措施和待遇等内容,并协商变更原劳动合同相关条款。(6)为了防止用人单位安排
有职业禁忌
的劳动者从事所禁忌的作业,做到早期发现、早期诊断、早期治疗职业性健康损害和职业...
职业禁忌
症是什么意思?
答:
职业禁忌
症影响从业人员的身心健康 职业禁忌症对从业人员的身心健康有很大的影响。长期处于高度紧张状态下的警察、消防员、医生等职业从业人员,可能会出现各种心理障碍,如压抑、情感波动、婚姻破裂、自闭症、自杀等。而且,这些心理问题也会导致身体健康的问题,如心血管疾病、肝炎、胃痛等。因此,职业禁忌症...
劳动者离开用人单位时,是否有权索取本人
职业
健康监护档案复印件_百度知 ...
答:
可以
取回本人
职业
健康监护档案复印件。《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定:“ 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。”“劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位应当如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。”...
职业禁忌
症怎么赔偿我已经辞职,请问还
可以
提出赔偿吗?
答:
我在噪声岗位13年公司关闭体检
有职业禁忌
症,请问这种情况有赔偿
职业禁忌
症是上岗前有的吗?在岗期间应算是职业病吧
答:
职业禁忌
证不单纯是上岗前会有。在岗期间检查,也
可以
出现职业禁忌证。原因有二:第一,有些职业禁忌证出现是和职业活动无关的,可能是其他疾病引起的,或者人体正常衰老的表现,或者是特定的生理状态引起的。比如某些毒物的职业禁忌证里面有病毒性肝炎,这种情况就不算职业病。第二,职业病的发展是有过程...
常见
职业禁忌
有哪些
答:
我们在职业健康体检中,发现不少企业的员工没有进行就业前体检,致使一些员工从事有毒有害作业,这是导致职业病人数增多的原因之一,为使企业管理人员掌握
职业禁忌
,保护广大员工的身体健康,现就常见职业禁忌介绍如下。 一、粉尘作业岗位: 生产性粉尘是在生产中形成的,并能长时间飘浮在空气中的固体微粒。它是污染作业环境...
职业禁忌
症调岗后是否
可以
加班
答:
不
可以
。在个人拥有
职业禁忌
症病情的情况下是不可以进行调岗后加班工作的,加班是会加重病情的。职业禁忌症是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,更易于遭受职业病危害的。
职业
病鉴定期间工资会有变化吗?
答:
职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排
有职业禁忌
的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者...
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