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患有职业禁忌可以开除吗
职业禁忌
症有哪些赔偿
答:
你好:对于
患有职业禁忌
症的员工,工资报酬等标准不得无故降低,随意终止合同可要求赔偿。
工作五年了,体检发现
有职业禁忌
,自己辞职有补偿吗?
答:
如果你在这个单位工作满五年的话,那么你自己辞职,也是
可以
进行补偿的,按照工作满一年补偿一个月的工资。
职业禁忌
症找那个部门解决
答:
管理部门。
职业禁忌
证是指人们
患有
的某些疾病或解剖生理缺陷,当接触某种职业有害因素后,可使病情加重。职业禁忌症
可以
找管理部门解决,在干活的地方,管理部门可以管理人员的调动,以及安排工作。
如果
有职业禁忌
证想辞职
可以
要求赔偿吗?
答:
赔偿可能性不大,我国劳动保障法有规定,你的情况很难介定,由于不够成
职业
病,因此从法律角度讲是站不住脚的!当然事在人为
职业禁忌
症有赔偿吗
答:
职业禁忌症
可以
得到赔偿。对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排
有职业禁忌
的劳动者从事其所禁忌的作业;...
在工厂(国营单位)工作十几年的老员工,
有职业
病了,被
开除
,该怎么要求索 ...
答:
就是在那个岗位做了十几年工资比较高,厂的体检
有职业
病,老板就逼着你调岗位工资低很多呢,怎么办呢
如果
有职业禁忌
症的员工,和他签订确认书后,安排在有噪声的岗位如果发生...
答:
关键是该职工是否知道自己
有职业禁忌
,如果不知道,与普通职业病一样,如果知道的,这种情况比较难认定,但正常情况下,从保护弱者出发,也要进行赔偿。
工作五年了,体检发现
有职业禁忌
,自己辞职有补偿吗
答:
不管是什么原因辞职的,只要是员工自己辞职就不会有补偿的,这个是没有办法,但是你要是
有职业
病的话,那是
可以
申请这方面的补偿,但是跟辞职补偿没有什么关系的。
工作危害身体,
可以
被迫离职吗
答:
工作危害身体,但公司没有做好安全防护的,那么劳动者
可以
提出辞职,而且要求公司赔偿损失。
离职一个月之后查到
患有职业
病工厂要负责吗?
答:
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排
有职业禁忌
的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业...
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