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工作期间患有职业禁忌证
关于
职业禁忌症
的法律
答:
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业
;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置。职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照...
查出
职业禁忌症
后怎么处理
答:
法律分析:如果得了职业禁忌症,员工可以调换岗位,但工资不能降低。如不同意调岗,可以解除合同
。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的...
职业禁忌症
有赔偿吗
答:
法律分析:
职业禁忌症
可以得到赔偿。职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断
患有职业
病,但用人单位没有依法参加工伤...
职业禁忌症
算不算工伤
答:
法律分析:我国的工伤保险条例规定,
职业禁忌症
是否属于工伤,一般要看是否符合工伤认定的条件:1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,因为从事和
工作有
关的预备性或收尾性工作才受工伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受工伤伤的;4、...
能给
有职业禁忌
的劳动者安排岗位
工作
吗
答:
法律分析:相关法律规定用人单位是不可以给有职业禁忌的劳动者安排岗位工作的
。职业禁忌证指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对别人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理...
有职业禁忌症
,单位说调岗,但是新岗位我不想去,可以拒绝调岗吗?_百度...
答:
我不知道那些说不可以调整
工作
岗位的依据在哪里。《职业病防治法》中有明确规定,
有职业禁忌
的劳动者,用人单位必须调整工作岗位。法律规定的那么明确,用人单位为何不能调整?有职业禁忌,意味着在这个岗位上继续下去,受到损害的是劳动者的健康,健康都没有了,要岗位有啥用?想了解更多的,看看《职业病...
患
了
职业禁忌症
,公司有权辞退我吗
答:
劳动者
患
了
职业禁忌症
,其生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法
工作
的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人...
职业禁忌症
赔偿流程
答:
1、诊断确认:首先,受害者需要经过医学诊断确认罹患了与
工作
环境有关的
职业禁忌症
。这通常需要找到有资质的医生或医疗机构进行诊断。2、报告和登记:一旦诊断确认,受害者需要向相关机构或雇主报告职业禁忌症的情况,并登记相关的文件和表格。这可能包括向劳动保障局、工会或其他相关管理机构提交报告。3、...
职业禁忌症
必须调离岗位吗
答:
法律分析:所谓
职业禁忌症
指在职业危害岗位
工作
的员工,由于身体状况等原因,经检查其极易因相关职业危害接触而
患职业
病,该类员工患职业病的概率明显高于其他员工。 依法针对职业禁忌症员工,公司必须将其调离职业危害岗位,否则安全监督管理部门可依法对用人单位进行行政处罚。 首先可以让部门经理跟员工去沟通...
已经
上班
八个月才做职业健康岗前体检的人如果
有职业禁忌症
可以...
答:
劳动者
有职业禁忌症
,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法
工作
的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人...
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