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工作期间患有职业禁忌证
职业禁忌症
公司该怎么处理
答:
所以,对在职职业健康检查中发现
有职业禁忌症
的劳动者,应当调离原
工作
岗位。这种调岗是法定调岗,不论员工同意与否。如果员工不同意调岗,公司继续安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业,根据《职业病防治法》第七十六条规定,安全生产监督管理部门将责令限期治理,并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节...
职业禁忌症
有赔偿吗
答:
法律分析:
职业禁忌症
可以得到赔偿。职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断
患有职业
病,但用人单位没有依法参加工伤...
职业禁忌症
公司该怎么处理
答:
对在职职业健康检查中发现
有职业禁忌症
的劳动者,应当调离原
工作
岗位。这种调岗是法定调岗,不论员工同意与否。如果员工不同意调岗,公司继续安排有职业禁忌症的员工从事其禁忌的作业,根据《职业病防治法》第七十六条规定,安全生产监督管理部门将责令限期治理,并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重的...
职业禁忌症
有赔偿吗
答:
职业禁忌症
可以得到赔偿。对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗
期间
和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排
有职业禁忌
的劳动者从事其所禁忌的作业;...
能给
有职业禁忌
的劳动者安排岗位
工作
吗
答:
法律分析:相关法律规定用人单位是不可以给
有职业禁忌
的劳动者安排岗位
工作
的。
职业禁忌证
指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹
患职业
病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对别人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理...
对于
有职业禁忌
的劳动者用人单位正确的做法是
答:
《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定
工作
任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位...
职业禁忌
是指
答:
每个工人适应其
工作
。4、
职业禁忌证
的界定应强调职业病危害因素与疾病或损害间存在必然联系,并考虑关联程度。5、职业禁忌证的界定因环境、时间而变化,且因个体而异。6、充分考虑人的主观能动性和个人潜能,维持和促进工人健康和工作能力。7、
患有
致劳动能力永久丧失的疾病不列为职业禁忌证。
职业禁忌症
可以得到赔偿吗
答:
职业禁忌症
指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹
患职业
病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。如血液疾病是接触苯作业的
职业禁忌证
,肺结核是接触硅尘作业的禁忌症,...
职业禁忌
是指什么
答:
职业禁忌证
界定原则:1、界定职业禁忌证的主要目的是坚持以人为本的原则、最大限度地保护职业人群健康。同时要尽力消除职业歧视,创造平等就业机会。2、职业危害岗位从业者的基本健康要求,促进用人单位履行法律职责。3、平衡健康与就业权利的关系,确保从业者选择适合的
工作
岗位,使工作适应工人,每个工人适应...
职业禁忌症
和职业病有什么不同,我在在职
期间
被检查出重度职业禁忌症,公 ...
答:
职业禁忌症
意思是你不适合在这个岗位
工作
,一般要求换个岗位 如果你不放心的话,可以自行前往职业病诊断机构申请职业病诊断,不需要公司同意的。去的时候,携带好身份证和劳动合同复印件
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