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工作期间患有职业禁忌证
职业禁忌症
有哪些赔偿
答:
职业禁忌症
可以得到赔偿。《中华人民共和国职业病防治法》规定:1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗
期间
和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得...
能给
有职业禁忌
的劳动者安排岗位
工作
吗
答:
能给
有职业禁忌
的劳动者安排岗位
工作
,但是不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗
期间
和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。一、用人安排职工从事工作...
能给
有职业禁忌
的劳动者安排岗位
工作
吗
答:
能给
有职业禁忌
的劳动者安排岗位
工作
,但是不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗
期间
和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。一、用人安排职工从事工作...
职业禁忌症
有哪些
答:
人们在生产劳动过程中,不同有害因素对人体有不同的作用部位和损害特点,当
患
某疾病时,从事某种有毒物质的生产,不但可使原来病情恶化,而且容易发生
职业
病,为了保证工人有健康的身体从事生产劳动,就必须注意
禁忌症
。一、粉尘作业岗位:生产性粉尘是在生产中形成的,并能长时间飘浮在空气中的固体微粒。它是...
职业禁忌症
不同意调岗解除劳动合同
答:
法律主观:可以的。《 劳动合同法 》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。并且,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付一定的补偿金给员工。 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限每满一年...
职业禁忌症
算不算工伤
答:
我国的工伤保险条例规定,
职业禁忌症
是否属于工伤,一般要看是否符合工伤认定的条件:1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,因为从事和
工作有
关的预备性或收尾性工作才受工伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受工伤伤的;4、
患职业
病的...
用人单位不得安排什么从事接触
职业
病危害的作业
答:
用人单位不得安排
有职业禁忌证
和疑似职业病的人从事接触职业病危害的作业。用人单位组织劳动者上岗前、在岗
期间
和离岗时的职业健康检查可以及早发现职业禁忌证和疑似职业病,尽早采取措施避免职业禁忌的劳动者受到进一步危害;用人单位职业健康监护档案是劳动者进行职业病诊断的重要证据。体检机构发现疑似职业病...
工作
五年了,体检发现
有职业禁忌
,自己辞职有补偿吗?
答:
如果你在这个单位
工作
满五年的话,那么你自己辞职,也是可以进行补偿的,按照工作满一年补偿一个月的工资。
能给
有职业禁忌
的劳动者安排岗位
工作
吗
答:
能给
有职业禁忌
的劳动者安排岗位
工作
,但是不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗
期间
和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。一、用人安排职工从事工作...
公司违反职业病防治法的相关规定,员工
患职业禁忌症
后可以要求解除劳动合 ...
答:
劳动者在已订立劳动合同
期间
因
工作
岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在
职业
病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除与劳动者所...
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