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工作期间患有职业禁忌证
在岗
职业禁忌症
高频听力损伤85离职是否有补偿
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察
期间
的;(二)在本单位
患职业
病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续
工作
满十五年,...
职业禁忌
的定义是什么
答:
每个工人适应其
工作
。4.
职业禁忌证
的界定应强调职业病危害因素与疾病或损害间存在必然联系,并考虑关联程度。5. 职业禁忌证的界定因环境、时间而变化,且因个体而异。6. 充分考虑人的主观能动性和个人潜能,维持和促进工人健康和工作能力。7.
患有
致劳动能力永久丧失的疾病不列为职业禁忌证。
用人单位不得安排()工从事接触
职业
病危害的职业
答:
用人单位不得安排
有职业禁忌证
和疑似职业病的人从事接触职业病危害的作业。用人单位组织劳动者上岗前、在岗
期间
和离岗时的职业健康检查可以及早发现职业禁忌证和疑似职业病,尽早采取措施避免职业禁忌的劳动者受到进一步危害;用人单位职业健康监护档案是劳动者进行职业病诊断的重要证据。体检机构发现疑似职业病...
职业
健康监护必须包括职业病
答:
(2)拟从事有特殊健康要求作业的人员,如高处作业、电工作业、职业机动车驾驶作业等。2、在岗
期间职业
健康检查 定期健康检查的目的主要是早期发现职业病病人或疑似职业病病人或劳动者的其它健康异常改变;及时发现
有职业禁忌证
的劳动者;通过动态观察劳动者群体健康变化,评价
工作
场所职业病危害因素的控制效果...
大家好!我在公司
上班
时从事
有职业
危害的
工作
,公司在劳动安全与卫生不符...
答:
您好,病毒性肝炎不属于我国法定职业病(10大类115种)范畴,因此您不能享受罹
患职业
病后的待遇。按照法律规定,公司应当对职工进行岗前、岗中、离岗和应急体检,并建立职业健康档案,如果您的公司没有安排您进行过体检,对您是否有是
职业禁忌证
(如妇女的“三期”、过敏性体质等)一无所知,并且安排您...
噪声
职业禁忌症
算工伤吗?
答:
单纯的噪声
职业禁忌症
不能判断是不是工伤,需要看所造成的噪声职业禁忌症是否符合《工伤保险条例》中工伤所具备的条件。根据《工伤保险条例》中规定:第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作...
职业禁忌
的员工多久必须调岗
答:
法律分析:对职业禁忌员工调岗是单位的法定义务,这种调岗是法定调岗,不论员工同意与否,都必须无条件落实。劳动者不同意调岗,用人单位如果继续安排
有职业禁忌
的劳动者从事其所禁忌的作业,根据规定,卫生行政部门将责令限期治理,并处五万元以上三十万元以下的罚款;情节严重的,责令停止产生职业病危害的...
离职体检结果
职业禁忌症
,公司会有赔偿吗?
答:
得了
职业
病应怎么办?职业病必须是列在《职业病目录》中,有明确的职业相关关系,按照职业病诊断标准,由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。因此,在
工作
中得的病不一定是职业病,得了《职业病目录》中的疾病也不一定是职业病。劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病,应当及时到当地卫生部门批准的职业病...
不得安排
有职业禁忌
的劳动者从事其所禁忌的作业。( )
答:
不得安排
有职业禁忌
的劳动者从事其所禁忌的作业。是正确的。这是《劳动法》基做第四十条规定的内容。该规定表明,用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业,保障劳动者的迟猜身体健康和生命安全。职业禁忌是指由于劳动者身体条件、疾病史等原因,不能从事某些工种或
工作
的情况。例如,心脏...
用人单位不得安排
有职业禁忌
的劳动者从事什么作业
答:
用人单位不得安排
有职业禁忌
的劳动者从事其所禁忌的作业。《职业病防治法》第三十五条第二款:用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原
工作
岗位...
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