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工作期间患有职业禁忌证
用人单位不得安排
有职业禁忌
的劳动者从事什么
工作
答:
法律规定,用人单位在特定的情况下,不得安排女性从事危险、有害的
工作
。用人单位组织劳动者上岗前、在岗
期间
和离岗时的职业健康检查可以及早发现
职业禁忌证
和疑似职业病,尽早采取措施避免上述人员受到进一步危害。用人单位职业健康监护档案是劳动者进行职业病诊断的重要证据。当前一些用人单位不按规定组织劳动者...
噪声
职业禁忌症
员工可以向公司申请噪声聋职业病诊断吗
答:
经鉴定构成职业病的,可以申请进行工伤认定,要求单位承担相关的工伤待遇。职工患病
期间
,单位将此辞退的,涉嫌构成违法辞退,可以要求支付经济赔偿金,按照
工作
年限,没满1年支付2个月工资。有一种职业病,叫做
职业禁忌症
,
职业禁忌证
是指劳动者
患有
不宜从事噪声作业的疾病或特殊体质。
职业禁忌症
主要包括哪些
答:
职业禁忌症
主要包括:职业性皮肤病、职业性肺病、职业听力损伤、职业心理障碍等。1、职业性皮肤病 职业性皮肤病是由于长期接触某些特殊物质导致的一类皮肤炎症。职业性皮肤病的主要表现有皮疹、丘疹、水疱、瘙痒、红肿等。常见的职业性皮肤病包括接触性皮炎、荨麻疹、痤疮、接触性神经性皮炎等。
工作
场所中...
用人单位不得安排
有职业禁忌
的劳动者从事什么作业
答:
用人单位不得安排
有职业禁忌证
和疑似职业病的人从事接触职业病危害的作业。法律规定,用人单位在特定的情况下,不得安排女性从事危险、有害的
工作
。用人单位组织劳动者上岗前、在岗
期间
和离岗时的职业健康检查可以及早发现职业禁忌证和疑似职业病,尽早采取措施避免上述人员受到进一步危害;用人单位职业健康监护...
职业禁忌症
必须调离岗位吗
答:
法律分析:所谓
职业禁忌症
指在职业危害岗位
工作
的员工,由于身体状况等原因,经检查其极易因相关职业危害接触而
患职业
病,该类员工患职业病的概率明显高于其他员工。 依法针对职业禁忌症员工,公司必须将其调离职业危害岗位,否则安全监督管理部门可依法对用人单位进行行政处罚。 首先可以让部门经理跟员工去沟通...
禁忌症
是指劳动者从事特定
职业
或者接触
答:
职业禁忌证
界定原则:1、界定职业禁忌证的主要目的是坚持以人为本的原则、最大限度地保护职业人群健康。同时要尽力消除职业歧视,创造平等就业机会。2、职业危害岗位从业者的基本健康要求,促进用人单位履行法律职责。3、平衡健康与就业权利的关系,确保从业者选择适合的
工作
岗位,使工作适应工人,每个工人适应...
职业禁忌症
调岗后待遇
答:
但如果无适宜
工作
,则按月支付40%工资补助,同时需缴纳医疗保险和生活性补助。根据《劳动合同法》和《职业病防治法》,
职业禁忌症
患者可申请调岗,以减少相关职业病危害。若公司有同等或适宜的工作岗位,该员工可被安排到这些工作岗位上,不影响其工资待遇和其他权益。如果无适宜岗位,则可按月支付40%工资...
用人单位不得安排
有职业禁忌
的劳动者从事什么
工作
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得安排
有职业禁忌
的劳动者从事法律、法规所规定的不适合的
工作
。职业禁忌是指某些疾病或生理状态不能从事某种工作的情况。如果劳动者
患有
某项
职业禁忌症
,那么他们可能会因为接触特定的工作环境而加重病情,甚至危及生命。因此,用人单位应该避免安排有职业禁忌...
我在公司
上班
1 0多年确诊为噪声
职业禁忌证
,,我辞职后公司承担责任吗...
答:
首先你这种情况看是不是在单位
工作
中造成的?而有的在家里的时候就有这种病,另一个方面比如说人家单位没有集体声音造成你这种损失的,那就不是单位造成的,所以说这个单位就不会负责任,如果确实是由单位造,真的这个属于
职业
病,由单位赔偿你的各种费用 ...
职业禁忌症
算不算工伤
答:
我国的工伤保险条例规定,
职业禁忌症
是否属于工伤,一般要看是否符合工伤认定的条件:1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,因为从事和
工作有
关的预备性或收尾性工作才受工伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受工伤伤的;4、
患职业
病的...
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