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工作期间患有职业禁忌证
在公司
工作
了三年突然发现自己得了
职业禁忌症
该怎么办,
答:
按照国家有关工伤保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断
患有职业
病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担。职业病病人变动
工作
单位,其依法享有的待遇不变。
职业禁忌症
需要复查吗
答:
需要。根据查询卫健局官网显示,
职业禁忌证
需要调离岗位并且定期复查。
职业禁忌症
是指由于生产性有害因素能加重病情或易于诱发某种疾病,因而不宜参加该项
工作
的疾病。确诊就业后仍然定期健康体检进行复查。
职业禁忌症
找那个部门解决
答:
管理部门。
职业禁忌证
是指人们
患有
的某些疾病或解剖生理缺陷,当接触某种职业有害因素后,可使病情加重。
职业禁忌症
可以找管理部门解决,在干活的地方,管理部门可以管理人员的调动,以及安排
工作
。
职业禁忌症
能得到赔偿嘛
答:
职业禁忌症
可以得到赔偿。《中华人民共和国职业病防治法》规定:1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗
期间
和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得...
员工手册规定的辞退对于
患职业禁忌症
的员工合法吗
答:
医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除劳动者
有职业禁忌症
,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法
工作
的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
...但是在岗体检时发现员工存在
职业禁忌症
?怎么处理
答:
(1)
职业
病
禁忌
人员的岗位调离
工作
。(有相关的凭证)(2)按照体检结论或建议,加强禁忌人员的体检复查工作。(3)加强职业病危害工作场所的员工个人劳保用品的使用和监督工作。
对
患有职业禁忌证
的人员,有哪些安全要求
答:
两个要求。1、对
患有职业禁忌证
的人员要求能针对特定的职业病危害因素、特定的工种或特种
工作
。2、对患有职业禁忌证的人员要求,应遵循相关法律、法规,程序应合法。
在岗体检查出
职业禁忌证
,不足90天离职了。还要不要做离职体检?
答:
这个当然要做离职体检了,毕竟你所在的岗位是
有职业禁忌
的,虽然说不足90天就离职了,但是只要是你从事了这样的
工作
,在离职时还是需要做离职体检的。
员工
有职业
病
禁忌症
,但不是职业病,公司可以签免责协议吗
答:
现公司与该员工签订职业病免责协议。公司员工体检出
有职业禁忌
,但没有检查出有职业病症状,按照职业病防治法规定应换岗,调岗,但基于该员工
工作
表现突出,且个人意愿继续从事该行业,现公司与该员工签订职业病免责协议,在任职
期间
所引起的一切职业病与公司一概无关,请问该协议是否有效。
已经
上班
八个月才做职业健康岗前体检的人如果
有职业禁忌症
可以...
答:
劳动者
有职业禁忌症
,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法
工作
的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人...
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