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解除劳动合同最低赔偿标准
劳动者
解除劳动合同赔偿
金的
标准
是什么?
答:
劳动者解除劳动合同赔偿金的标准是要根据劳动者的基本工资水平和工作年限来确定的
。按照国家有关规定,用人单位支付的
经济补偿金
的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。 一、劳动者解除劳动合同赔偿金的标准是什么?经济补偿...
公司与员工
解除劳动合同
的
赔偿标准
是什么
答:
、如果双方协商一致解除合同,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。公司与员...
员工
解除劳动合同赔偿标准
是什么?
答:
单位解除劳动合同的补偿方式是给予劳动者二倍的经济补偿金
。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的,就可以获得一个月工资的补偿;六个月到一年的,按一年计算;不满六个月的,可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以...
单方
解除劳动合同赔偿标准
答:
单方解除劳动合同赔偿:按照劳动者在单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有重大过错:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
工伤后用人单位
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
如果当地规定的最低工资标准为3000元/月
,那么公司还需要向员工支付25000元和(25000÷5000)×3000元,即15000元的补偿金,总计40000元。需要注意的是,如果用人单位解除劳动合同时未经过劳动仲裁机构或者法院判决,员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼,要求用人单位支付相应的
经济补偿金
。如果用人单位不...
解除劳动合同
员工
赔偿标准
是什么
答:
看具体情况定。劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》相关规定解除合同,没有赔偿。劳动者没有法定过错,用人单位按《劳动合同法》的相关规定解除合同,应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资
经济补偿金
,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。 看具体情况定。劳动者有法定过错...
单位
解除劳动合同赔偿标准
?
答:
单位解除劳动合同赔偿标准具体如下:1、若单位应向劳动者支付经济补偿的,按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护...
劳动合同
的
解除赔偿标准
答:
1、根据查询华律官网显示,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
。2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
,即支付一个月工资作为补偿金。3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
2023年单位
解除合同赔偿
的
标准
是怎样的
答:
1、用人单位依法解除劳动合同1、协商解除
经济补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算。一、新劳动法辞退员工补偿...
以拖欠工资为由
解除劳动合同赔偿标准
答:
法律分析:1、
劳动
行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地
最低
工资
标准
支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付
赔偿
金 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...
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