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解雇赔偿协议书
解雇合同书
怎么写
答:
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。此
协议书
一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方(盖章):...
公司
解雇
员工怎么
赔偿
答:
法律分析:如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动
合同
的,或者用人单位
辞退
员工的,应当向员工支付经济
补偿
,具体的补偿标准可以根据劳动者在本单位的工作年限确定,每满一年按一个月工资的标准向员工支付,六个月以上不到一年的,按一年算,不到六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民...
单位
解雇
员工有哪些
赔偿
答:
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付
赔偿
金。 2、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工
补偿金
: (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的; ...
签订了无固定
合同
被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:签了无固定
合同
被
解雇
,如果用人单位是非法解除劳动合同的,则需要支付双倍的经济
补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...
公司
解雇
员工怎么
赔偿
答:
员工无过失性
辞退
的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
合同
,用人单位原因的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。赔偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
解雇
员工
赔偿
标准
答:
解雇
员工要对员工进行经济
补偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
劳务
合同
保姆
解雇
怎么
赔偿
答:
员工严重违反公司规章制度达到
辞退
条件的,单位不需要支付
补偿
。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。综上所述,由于保姆与雇主之间是属于雇佣关系,一般来说没有补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法...
公司
解雇
员工,员工应该得到哪些
赔偿
答:
1、若公司是无合法理由
辞退
您,是违法解除劳动
合同
,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿
金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有
补偿
的,每工作一年补偿一个月工资。3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每...
公司
解雇
员工
赔偿
标准
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
的,劳动者没有过错不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资,2N;\x0d\x0a 2、用人单位...
公司与员工的
协议书
答:
获取“离职补偿金”条件:当涉及违反甲方纪律而被处分,处罚或被
解雇
的乙方不在获取“离职补偿金”范围内。《1》《2》 公司员工保密协议 相关关键词:监控安装
协议书
公司收购协议范本子女抚养协议书发起人协议书企业兼并重组协议书旅游包车协议书工伤
补偿协议
公司内部分红协议查看更多》》 协议书公司员工保密协议 4.“离职...
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