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计件工超过8小时算加班吗
计件
工资
超过8小时
合法吗
答:
法律分析:超过8小时属于加班
,应该给加班费,如果不给加班费属于违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其...
记件工工作
八小时
货没做完不让下班算强制
加班吗
?
答:
每天工作超过八小时都算加班
,周六周日两天都工作的有一天算加班。请参考“劳动法”第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 ...
工厂
计件
工资
超出八小时
外的能
算加班
费吗
答:
一般按整个算,如果整个月
计件
工资总额达不到按最低工资标准和出勤时间
计算
的工资的话,可以补足(即计件保底).如当地最底工资标准是1100.则时薪=1100/(21.75*8)=6.32如果当月上班
小时
为:正班200小时,普通
加班
20小时,双休加班16小时,按考勤算的工资是:200*6.32+20*6.32*1.5+16*6.32*2如果...
工厂
计件
工资
超出八小时
外的能
算加班
费吗
答:
一般按整个算,如果整个月
计件
工资总额达不到按最低工资标准和出勤时间
计算
的工资的话,可以补足(即计件保底).如当地最底工资标准是1100.则时薪=1100/(21.75*8)=6.32如果当月上班
小时
为:正班200小时,普通
加班
20小时,双休加班16小时,按考勤算的工资是:200*6.32+20*6.32*1.5+16*6.32*2如果...
计件工
如何确定加班时间?计件工资如何
计算加班
费?
视频时间 10:00
每一天工作8小时只针对月薪吗?对于
计件
制
工人超过8小时算
不
算加班
?
答:
月薪是指每天8小时的正常上班.
加班
是指
超过8小时
的时间...对于
计件
来说.工资是按计件来
计算
的.是没有加班费的哦
我
是
在一家
计件
厂上班,一天上12个钟。今天去拿工资,管理说我早退的要...
答:
首先,你这种情况是中国中小型工厂普遍存在的问题,说
是8小时
工作制,如果真正按照每天8小时上班的话,
工人
最多也就拿个基本工资,这些都是用人单位规避劳动合同法的手段。至于的问题,首先要看你的公司怎么规定。如果你仅仅是没有
加班
,那就不能按照旷工算,劳动合同法规定8小时上班时间,
超出
部分全部按照...
我在的这个厂里计时又
计件
,计件没答标
加班
不给加班费,还有,有时候上连 ...
答:
在
计件
工资制度中,按完成计件数量获取劳动报酬,如果不达标可能拿不到绩效奖励。但不应该与
加班
费挂钩,否则用人单位的工资制度不合理也不合法。你们工厂如果规定每天工作8小时,则不论在8小时以内是否完成劳动定额(也就
是
达标任务),只要
超过8小时
,则应该算作加点(周末休息日叫加班),工厂应该按照每个...
基本工资+
计件
工资
超过八小时
后有
加班
费吗
答:
必须支付
加班
费,根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作
8小时
、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
...还有星期六,星期天不休息,我想咨询的
是超过8小时
的正工有
答:
问:我的工资是按
计件算
的,一天上班15个小时,还有星期六,星期天不休息,我想咨询的是
超过8小时
的正工有没有
加班
费,还有星期六和星期天有没有加班费。答:君同法律在线咨询为您解答 对于加班费的标准
计算
,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班...
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