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计件工超过8小时算加班吗
一天工作
超过8小时算加班吗
答:
法律分析:
超过八小时超出
的部分是按照
加班计算
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
八个小时
之后
算是加班吗
答:
法律分析:
超过8小时
一般
算加班
。但如果岗位特殊,也可以不实行8小时工作日 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
八小时
以外工作等于
加班吗
答:
法律分析:
算加班
时间,每日工作时间不得
超过8小时
,超过的应当算加班时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其...
实行
计件
制度工作时间
超过8小时
符合劳动法吗?
答:
超过8小时属于加班
,应该给加班费,如果不给加班费属于违法。根据我国《劳动合同法》规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
劳动合同规定上班时间可
超过8小时吗
答:
法律分析:劳动合同上工作时间
超过8小时
,劳动合同上应当写上超过8小时以外的,应当算作
加班
,对于加班,用人单位应当按照劳动法的规定支付其加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行
计
...
劳动法规定一天最多工作多少
小时
答:
国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行
计件
工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。
计件
制
八小时
以后
算加班吗
?
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;所以周六
加班
,加班工资按200%
计算
。2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行:法定公休日加班工资=日工资×200 日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
)。
12小时工作时间,
计件
工资
8小时
以外工作时间
算加班吗
?
答:
按理,
计件
工资,也应遵守八小时工作制。如果有员工想要多挣钱,那么是可以适当
超过八小时
的。但如果单位规定:每天必须工作12小时,则属于违法行为。所以,我认为:如果用人单位没有到劳动部门去备案,被告综合工作制的话,那么就必须按照八小时工作制度。多余的就
是加班
,必须按规定支付加班费的。可以先和...
工作时间
超过八小时
以上,他们是否合法?晚上
加班
3个半小时记半个工天...
答:
问:工作时间
超过八小时
以上,他们是否合法?晚上
加班
3个半小时记半个工天,请问是否正确?答:君同法律在线咨询为您解答 如果劳动者
是
标准工时制,那么每周应上班40小时,每月上班约170小时,多余的劳动时间
属于
延时加班,应当支付延时加班工资。法律规定,延时加班的工资标准是日工资的150%。作为劳动者,...
标准
8小时
工作制是怎样的
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
加班
工资
计算
公式1、延长时间的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或
计件
工资)÷8(...
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