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计件请假扣工资吗
员工
计件工资请假扣
钱合理吗
答:
法律分析:不合理。
员工请假用人单位可以不支付当天的工资,但是不应当在无底薪情况下扣除员工工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条...
计件
工
请假扣
钱合法吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十一条,
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
。
计件
工人
请假
该
扣工资吗
?
答:
是否要扣,需参照当地的《工资支付条例》
。以北京的为例:《北京市工资支付规定》 第21条 :“劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 第22条 劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工...
计件
工人
请假
该
扣工资吗
?
答:
计件工人请假的计件工人请假的话,
那么你当然是不应该扣工资的
,因为他是计件。他是做多少拿的又不计件工人请假的话,那么你当然是不应该扣工资的,因为他是计件,他是做多少拿多少的,又不是计时的
计件工资
制度中
请假
怎么计算?
答:
计件工资方案如合理,加班以及请假都不用算工资
,但是,作为公司来说要保证充足的货源,工人至少每月要工作26天以上,否则就另当别论了
无底薪的工作
请假扣
钱合法吗
答:
法律分析: 实行全额计件工资分配形式的,职工事假
扣计件工资
违法。事假期间,不出产品,也没有作业量,用人单位没有支付工资报酬,不能再扣之前上班期间计件所得工资。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业职工事假期间,一律不发工资。但企业...
员工无底薪
请假
要不要扣钱
答:
法律分析:不用扣钱。
计件工资
没底薪的
请假扣
钱是不合法的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。 如果用人单位没有与劳动者约定底薪,是不合法的,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动...
请假
要
扣工资吗
答:
法律分析:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工资3500事假1天扣160.92元钱。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均...
请问
计件
工作没有底薪
请假
会
扣工资吗
答:
一般会扣,若请的是事假,事假期间没有
工资
,工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。
厂里
请假扣工资吗
答:
法律分析:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:1.事假:按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2.病假:按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,...
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