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订立劳动合同应当遵守合法
订立劳动合同
,
应当遵守合法
、( )、平等自愿、协商一致、
诚实信用原则
...
答:
《劳动合同法》
第3条第1款的规定:“订立劳动合同,
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。”故D项正确。
下列关于
劳动合同
的表述,正确的有()。
答:
A项正确,
根据《劳动合同法》第三条规定:“订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”B项正确,根据《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法...
订立劳动合同应当遵守合法
什么平等自愿协商一致诚实信用原则
答:
订立劳动合同应当遵守合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则
。订立劳动合同应遵循的这些基本原则,这样才能有效保障劳动者和用人单位的权益。一、劳动合同应当具备以下条款:1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反...
订立劳动合同应遵守
的原则不包括()。
答:
订立劳动合同应遵守的原则不包括权责相当原则
。根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、
公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。1、合法原则:劳动合同的订立和内容必须符合国家法律法规的规定,否则劳动合同将无效。2、公平原则:劳动合同的订立和内容应当公平合理,保障双方合法权益,...
订立劳动合同应当遵循
什么原则
答:
一、订立劳动合同应当遵循什么原则1、订立劳动合同应当遵循以下原则:(1)合法原则;(2)公平原则;(3)平等自愿原则;(4)协商一致原则;(5)诚实信用原则;(6)其他原则。2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
没签
劳动合同要遵守
公司规定吗
答:
法律分析:只要劳动关系存在,无论是劳动者还是用人单位都要遵守劳动法,发生劳动争议时,不管有没有劳动合同,都会依据劳动合同法来调整。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同,
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
签订劳动合同
的基本原则
答:
2、法条依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条【基本原则】订立劳动合同,
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。二、订立劳动合同的程序是什么订立劳动合同的程序如下:1、认真审查劳动者的主体资格;2、...
订立
和变更
劳动合同应当遵循
的原则有哪些
视频时间 02:01
劳动合同
约定单位可以调岗是
合法
的吗
答:
订立劳动合同,
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力,双方均应履行。纵然如此,合同的约定也...
劳动
者
应遵循
什么
答:
一、订立劳动合同应遵循什么原则 订立劳动合同应当遵循以下几个原则: (一)
合法原则
。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同,当双方发生争...
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