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订立劳动合同应当遵循什么原则
订立劳动合同应当遵循什么原则
答:
一、订立劳动合同应当遵循什么原则1、订立劳动合同应当遵循以下原则:(1)合法原则;(2)公平原则;(3)平等自愿原则;(4)协商一致原则;(5)诚实信用原则;(6)其他原则。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实
...
订立劳动
合
应当遵循
的
原则
( )。
答:
订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则
,不得违反法律、行政法规的规定。具体包括以下四个方面的原则。(1)平等原则。平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位平等地决定是否缔约、平等地决定合同的内容这不仅是民法的基本原则也是指导劳动合同的基本原则。在计划经济时代劳动者只能接受用人单...
下列关于
劳动合同
的表述,正确的有()。
答:
A项正确,根据《劳动合同法》第三条规定:“订立劳动合同,
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”B项正确,根据《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法...
订立
和变更
劳动合同应当遵循
平等自愿
什么
的
原则
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
劳动
法第72条内容是
什么
答:
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
2、劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则
。3、劳动合同的履行应当
按照法律法规的规定和劳动合同的约定进行
。4、劳动合同的变更应当经用人单位与劳动者协商一致,并采用书面形式进行。5、劳动合同的解除应当按照...
劳动合同
法第40条第三款规定的内容是
什么
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
劳动合同订立
的
原则
有哪些
答:
1.合法原则
。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同,当双方发生争议,法律不承认其效力,用人单位要承担不订书面合同的...
签订
劳动合同
的
原则
是
什么
?
视频时间 02:01
劳动合同订立
的几个基本
原则
答:
(1)
合法原则
:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。(2)公平原则:公平原则要求劳动合同内容公平合理,用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。(...
什么
是劳动合同,
劳动合同订立原则
是什么
答:
劳动合同的订立需要遵循一定的原则。《劳动合同法)第3条规定:订立劳动合同,
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。具体而言,劳动合同订立必须遵守以下原则:(一)必须坚持合法的原则:也即,必须遵守国家法律...
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