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设计绩效考评指标体系时应遵循
设计绩效考评指标体系时
,
应遵循
( )。
答:
绩效考评指标体系的设计原则:
①针对性原则;②科学性原则;③明确性原则
。因此,本题应该选BCD。
设计绩效考评指标体系时
,
应遵循
( )。
答:
【答案解析】在选择确定绩效考评指标体系的过程中,
应遵循以下原则:①针对性原则;②科学性原则;③明确性原则
。
设计绩效考评指标体系应遵循
的基本原则包括( )。
答:
【答案解析】绩效考评指标体系的建立是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保证。在选择确定绩效考评指标体系的过程中,
应遵循的基本原则包括:①针对性原则;②科学性原则;③明确性原则
。
绩效考评指标体系
的
设计
原则有( )。
答:
绩效考评指标体系的设计原则包括:
针对性原则
、关键性原则、科学性原则、明确性原则、完整性原则、独立性原则、合理性原则、可测性原则。
设计绩效考评指标体系
需
遵循
的原则不包括()
答:
5. 完整性原则:绩效考评指标体系应当全面覆盖被考评者的各项工作内容和能力
。6. 合理性原则:指标的设置应当合理,既不过高也不过低,以确保公平和激励效果。7. 独立性原则:各指标之间应当相互独立,避免重复和相互影响。8. 可测性原则:指标应当能够通过具体的方法和工具进行测量,以便于评估和比较。...
简述
绩效指标体系
的
设计
要求。
答:
【答案】:
绩效指标体系
的设计要求:在指标体系的设计过程中,需要按照
考评
规律的原则,
遵守指标设计
的总体要求,以反映考评活动的科学性。(一)框架性要求(二)关键性要求(三)完整性要求(四)合理性要求(五)可操作性要求
绩效考评指标
设置
应遵循
什么原则
答:
在设置
绩效考评指标时
,可以
遵循
以下原则:目标一致性原则:
绩效考评指标应该
与组织的战略目标和优先事项保持一致。确保指标与组织的整体目标相一致,以确保员工的绩效与组织的成功密切相关。可量化原则:指标应该是具体和可量化的,可以通过客观数据进行度量和评估。这样可以减少主观性和模糊性,使评估更加客观...
简述
绩效考评指标体系设计
的程序以及绩效考评标准的设计原则。_百度知...
答:
- 指标调查与体系确定:运用绩效考评指标设计方法进行调查,结合多种方法,最终确立
绩效考评指标体系
。- 修改与调整:对确定的指标体系进行必要的修正,可以通过讨论和分析,以进一步完善指标体系。(2)
设计绩效考评
标准
时应遵循
以下原则:- 定量准确:绩效考评标准应尽可能量化,确保标准的准确性、明确性和...
在
设计
kpi
指标时应遵循
哪些原则
答:
在设计kpi指标时应遵循的原则:(一)
针对性原则
科学合理的绩效考评指标体系应切合企业的工作实际和企业绩效管理体系的实际,根据不同的考评目的和考评对象进行指标设计,应从实际情况出发,使其具有较强的针对性,充分体现出所考评对象工作的性质、工作内容和特点。(二)科学性原则设计绩效考评指标体系时,...
浅谈如何有效实施高校教师的
绩效考核
工作
答:
高校教师绩效考核指标体系的设计
应遵循
以下几项原则: 1、科学性原则
设计绩效考核指标体系时
,要有科学的理论作指导,使考核指标体系能够在基本概念和逻辑结构上严谨、合理,抓住考核对象的实质,并具有针对性。另外,无论采用什么样的定性、定量的方法,还是建立什么样的模型,都必须是客观的抽象描述,抓住...
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