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试岗一天不给工资
试岗一天不给工资
合法吗
答:
试岗一天不给工资不合法
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
试岗
期间
不给工资
合法吗
答:
试岗期间不给工资不合法
。依据我国相关法律的规定,劳动者只要是提供了劳动服务的,劳动者就能获得工资,劳动者在试用期的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以...
试用期
1天没工资
正常吗
答:
法律分析:试用期做了一天,用人单位应当支付这一天的工资,
用人单位拒不支付劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位...
试岗
期
不给工资
怎么办
答:
法律分析:劳动者在试用期内,如果公司不给工资的话,
公司是违法的
,用人单位是不能不给试用期限内的劳动者工资,如果公司无故克扣劳动者的工资,劳动者可以收集相应的证据,向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
试岗
期
不给工资
怎么要回
视频时间 01:20
试岗一天不给工资
怎么办
答:
法律分析:公司规定试用期内辞职不计
发工资
是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试岗不给工资
合法吗
答:
试岗不给工资
是不合法的。试岗不给工资是不合法的具体原因如下:1、法律上并没有“试岗期”这一概念,但实务处理中“试岗期”一般被视为“试用期”。而根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
公司
试岗
期间
不发工资
答:
法律分析:由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试岗一天没
有
工资
合理吗
答:
试岗一天没
有
工资
不合理。如果劳动者在试岗期间正常付出了劳动,用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资,单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。用人单位要按时足额支付劳动报酬给劳动者,而劳动报酬一般是由用人单位与劳动者协商约定,不支付劳动报酬要承担法律责任。劳动者依法享有取得劳动报酬的...
用人单位
试岗
期
没
签劳动合同不支付
工资
违法吗?
答:
首先,劳动者是可以要求支付双倍
工资
的。根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以按照法律...
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