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试用期三个月不交社保
三个月试用期不交社保
答:
【法律分析】:试用期三个月不交社保不合法,试用期也是需要给员工缴纳社保的
。根据我国相关法律的规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十...
原公司社保新公司
试用期三个月不
给
交社保
怎么办
答:
试用期公司不给交社保的,
劳动者可以向当地的社保行政部门、社会保险费征收机构等举报
;由上述机构依其职责来要求公司在限期缴纳或者补足;如果公司逾期不缴的,还可以依法对其处以罚款、滞纳金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位...
试用期三个月不买社保
答:
如果单位没有和职工签订劳动合同,也没为其缴纳社保,根据规定,单位和职工在合作期间不签订劳动合同,
需承担2倍的经济补偿金
,因此公司将付出更大的代价,于此同时职工也会得到相应的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳...
三个月试用期不交社保
答:
【法律分析】:试用期不缴纳社保是违法的
。实践中,一些用人单位单方甚至和员工协商决定,试用期内不交社保,试用期后如果转正之后开始缴纳。其实,这是误解劳动和社会保障【法律法规】造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金...
试用期三个月不
给交保险合法吗
答:
法律分析:不合法
。用人单位应当在录用员工后,就为员工办理社保缴纳手续。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工...
试用期3个月不买社保
属于违法吗
答:
试用期三个月不缴纳社保
不合法。只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。根据相关法律规定...
三个月试用期不交社保
合法吗
答:
2、应在劳动合同条款之内约定
试用期
,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。 3、现在有很多单位之所以口头约定试用期,
不缴纳社会保险
,的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务,但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强,入职一两
个月
公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。 ...
试用期三个月不交社保
怎么赔偿
答:
试用期三个月不交社保
是违法行为,用人单位应当按照法律规定给予员工相应的赔偿。员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉举报或提起劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。在维权过程中,员工应当保留好相关证据以证明自己的权益。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:“用人单位...
3个月试用期不买社保
合法吗
答:
法律分析:不合法。根据我国相关法律规定,
社会保险
是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有
社保
是强制性福利。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国劳动...
三个月试用期不交社保
答:
1、
三个月试用期不交社保
不合法,用人单位应自劳动关系生效之日起,为员工依法缴纳社会保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,单位为员工缴纳社保是法定的义务。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
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