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试用期不交社保还是应届生吗
不交社保
算
应届毕业生吗
答:
【法律分析】:没交社保还是应届毕业生
,但应届毕业生的身份只保留两年。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条 ...
不交
五险一金就能保留
应届生
身份吗
答:
不交五险一金不一定能保留应届生身份
。不交五险一金不代表还是毕业生,二者没有必然联系。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,并且劳动者为用人单位提供了劳动的,用人单位就应当为劳动者缴纳社保,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。如果...
入职了
没交社保还算应届生吗
答:
还算应届毕业生
。只要当事人档案没发生变更,因为有了社保,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且档案仍留在原学校或者是毕业生就业指导服务中心又或者是人才市场的。
不交社保
几年内
是应届生
答:
不交社保两年内是应届生
。没交社保可以视为应届生,但是没交社保的时间需要在两年内,若超过了两年,那么就不再属于应届生的范畴。同时,即使没交社保,也不能代表毕业生没有工作经验,因为应届生不仅仅包括即将毕业的学生,也包括已经在职的员工,只是两者的身份不同而已。应届毕业生一般分为以下四种:1...
应届生
没交社保还算应届生吗
答:
签了劳动合同不交社保的还算应届毕业生
。签了劳动合同不交社保的还算应届毕业生,只要当事人档案没发生变更,因为有了社保,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或毕业两年内未参加工作的且...
22年毕业,工作正在
试用期没
有给我交保险,签了劳动合同
还是应届生吗
?
答:
如果你在
试用期
内已经签署了劳动合同,那么你应该不再
是应届生
。根据劳动法规定,用人单位应当在试用期内缴纳员工的社保。如果公司未为你
缴纳社保
,你可以向公司提出要求或咨询劳动部门。
可以
不交社保吗
想保留
应届生
答:
可以
不缴纳社保
,但是不会保留应届生的身份。因为
应届生是
跟时间挂钩的,不是跟社保挂钩的。户口、档案、组织关系保留在原学校,或者保留在各级毕业生就业主管部门、各级交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按
应届毕业生
对待。如果工作的时候把档案签到公司,或是毕业的时候和公司签订三方协议,...
签了劳动合同
不交社保还算应届生吗
答:
法律分析:签了劳务合同,但是还
没
有真正交纳
社保
,你本身仍然算应届毕业生,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与你是否签订劳务合同和采访协议之类的没有关系,你就算是签了,你两年之内仍然
是应届毕业生
,你可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
大学生毕业找了工作,
试用期
签了合同但是
没交社保
,
还算是应届生吗
?
答:
我认为不算了,试用期一定是要约定在劳动合同里的,只有试用期的劳动合同,该
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。此外,就劳动关系来说,为劳动者
缴纳社保
系法定义务,如果没有替您缴纳的,可以要求其缴纳,但无论是否缴纳都不影响劳动关系的认定。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对
应届毕业生
的...
签了劳动合同,
试用期没
干几天就辞职就,
社保
也
没交
,
是应届生吗
?
答:
如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算
是应届毕业生
,而是往届生了。实际公务员招聘中,存在两年内
没交社保
,就属于
应届生
的情况,因此,具体看单位招聘要求。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定:国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年...
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